5月5日下午，由市住建局举办的“深圳市住房和建设局劳务实名制和工资分账管理宣贯培训”会议如期在中铁大厦3楼报告厅举行，会议就实名制和分账制管理要求作出详细介绍。全市各建工企业对此给予高度重视并积极响应，共有近五百人主动报名参加培训会议，整个会场座无虚席。
以农民工为主要构成的建筑施工作业人员，其流动性大，没有统一规范的用工市场，企业难以进行规范管理；建工领域市场秩序杂乱，债务链太长，现有的包工头代发工人工资制度存在着巨大的经济隐患，劳资纠纷频发。
为此，国务院办公厅、住房城乡建设部出台了一系列关于全面治理拖欠农民工工资问题、促进建筑业持续健康发展等相关意见，要求建工领域在项目管理上彻底改善，尤其是改善建筑工人管理上历史沉积的难点与痛点。最终，深圳市住建局印发了“两制”管理政策具体实施方案，要求全市各新建、在建建筑工地贯彻落实建筑业实名制与分账制管理，并于5月30日前完成与“深圳市建筑业实名制和分账制管理平台”对接。
会议要求，全市工地（新建、在建）实施“两制”管理，需从以下几个方面改善项目管理：
一、规范用工行为
通过人员实名备案、合同备案的管理，规范建筑市场用工行为。
二、考勤监管记录
准确记录工地考勤，为劳务用工保险、劳务纠纷解决、项目人员管理提供有力的数据支撑。
三、实时掌握人员进出
对于未授权人员、未经安全培训的建筑工人进入现场进行控制和预警。
四、关键监管人员考勤
通过项目参建各方关键人员的考勤记录，对其履职情况进行预警。
五、实现工资分账管理
解决工程建设中的恶意欠薪等问题，保障建筑工人合法权益。
此外，会议还针对劳务工人工资分账管理流程作出具体规定。
一、建立劳务工人工资分账管理专用账户
二、劳务工人工资款项必须转入专用账户，不得挪作他用
三、总包单位对于过程结算及完工结算，实行月结月清
四、根据每月实名考勤情况与合同中约定计件工资及时为劳务工人计算并编制工资表
五、总包单位对工资表复核确认后足额发放
六、工资发放后，应打印相应银行流水账单备案
七、不定期对劳务工人工资发放情况进行调研复核
项目工地通过对劳务工人进行实名制与分账制管理，确保每个劳务工人资料登记在册，并按月从专用账户中领取工资，无疑能从根本上杜绝工人工资拖欠问题，使劳务双方合法权益得以保障。而项目工地要实现与“深圳市建筑业实名制和分账制管理平台”对接，就务必需要引进一个成熟的、能够实现实名制与分账制管理的工人管理方案，由鲁班长（深圳）科技有限公司研发的鲁班长工人管理信息平台正是这个合适的方案。
鲁班长工人管理信息平台以建筑工人实名制管理为核心理念，依托移动互联网云技术，整合独立研发的云考勤系统，使用生物特征——人脸识别及二维码扫描双项技术，能够自动汇总项目出勤数据，完美实现建筑工人实名考勤、实时掌握工地人员进出，使项目工地工人管理得以规范化。
平台包含企业端、考勤端以及工人端。通过平台，市、区行业主管单位以及建设、施工、劳务企业管理人员可以实现劳务工人实名管理、薪资发放监管、安全培训监管、企业/工人评价、黑名单管理等功能；项目现场管理人员可以实现工人实名考勤、工人管理、工人评价、工人现场管理、薪资发放管理等功能；建筑工人可以实现考勤记录查看、薪资发放查看、工人档案管理、安全教育培训等功能。
工人必须录入自己的基本信息，人脸信息、身份证照片等资料进行实名认证和建档。通过实名制管理，做到“不该进的人不让进，该进的人必须进”。与施工现场无关的人员不得进入作业区，未经安全教育培训（或培训不合格）的人员不能进入作业区；施工单位负责人员、监理单位负责人员、政府监管巡查人员应该按照相关规定进入工地现场履行各自职责。发生劳务纠纷、工伤纠纷时及时获得关键证据，保障各方合法权益；在遇到紧急突发事件时积极妥善处置，可以核实出现安全事故时企业是否存在瞒报、漏报的情况。
此外，平台还植入了完善的计薪机制，凭借准确的实名考勤数据为建筑工人按月计算工资薪酬，数据准确透明，为分账制管理作好数据准备；总包单位、包工头、劳务工人都能通过相应客户端查看准确的工人工资金额，为潜在的劳务薪资纠纷提供充分的法律凭证。
总包单位在银行设立项目分账制专户，专款专用，复核平台所编制工资表，确认后从专户足额发放给建筑工人，打印银行交易流水存档，企业对工资发放情况不定期复核，避免劳务薪资纠纷，保障各方合法权益。
目前，已有多家省、市级大型建筑企业与鲁班长科技签署战略合作协议，免费引进鲁班长工人管理信息平台，为顺利实现劳务实名制与分账制管理、对接“深圳市建筑业实名制和分账制管理平台”保驾护航！
