人社部印发关于推行劳工管理实名制文件,这件关乎2.8亿人薪水的大事,你不可不看

继国家发布关于整治建筑行业相关法律法规之后,秉承着“十三五规划”继续推进绿色建筑,加快建筑行业改革步伐的宗旨,近日,据央视财经新闻报道,人社部印发了《治欠保支三年行动计划(2017—2019)》,要求以解决工程建设领域欠薪问题为重点,用3年左右时间,实现被欠薪农民工比重逐年下降力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠,并在文件中强调“全面推行劳工用工实名制管理”,加强对建筑领域务工人员的权益保障,以下为部分文件内容:

 

 

 

人力资源社会保障部办公厅关于印发《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》的通知

人社厅发〔2017〕80号

 

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):

 

为进一步贯彻《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和国务院第163次常务会议精神,确保到2020年实现基本无拖欠的工作目标,解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室制定了《治欠保支三年行动计划(2017-2019)》,现印发给你们,请会同协调机制成员单位认真抓好落实。

 

人力资源社会保障部办公厅

2017年7月7日

 

 

治欠保支三年行动计划(2017-2019)

 

一、行动目标 

以解决工程建设领域欠薪问题为重点,综合运用法律、行政、经济等手段,健全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系,用三年左右时间,形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,实现被欠薪农民工比重逐年下降,力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。

 

二、行动措施

(一)全面推行劳动用工实名制管理。督促用人单位与招用的农民工依法签订劳动合同,建立职工名册。在工程建设领域,全面实行农民工实名制管理制度,建立劳动计酬手册,健全用工和工资支付记录,明确用人单位对农民工的工资支付责任2017年底前,实名制管理覆盖40%以上在建工程项目,2018年底前覆盖率达到70%,到2019年底基本实现全覆盖

 

(二)落实按月足额支付工资规定。督促工程建设领域用人单位依法支付农民工工资,实现月清月结。到2017年底,执行按月足额支付工资规定覆盖80%以上在建工程项目,2018年底前覆盖率达到90%,到2019年底基本实现全覆盖

 

(三)完善工资支付监控机制。充分发挥劳动保障监察“网格化、网络化”管理优势,对辖区内用人单位工资支付情况实行日常监管,对出现工资支付困难的劳动密集型加工制造、餐饮服务以及涉及化解过剩产能的企业,实行重点监控,积极探索建立欠薪预警系统,及时发现和处置欠薪隐患。

......

......

......

现阶段在建筑工程行业实行实名制管理刻不容缓,相关部门及机构显然已注意到这点,为什么呢?众所周知,建筑行业作为国民经济的重要产业,在全国经济产量总额中占据了很大的比例,随着我国城市化进程的加快,如此庞大的行业自然吸引了不少的人群就业。研究表明,我国建筑行业人士将达到5万多,在建筑行业飞速发展的同时也不断显现出行业的弱点:管理的不规范,欠薪讨薪事件的频发等等。当下正值国家产业结构调整和经济转型的重要阶段,为了让建筑行业能很好的和当代产业链结构产生共鸣,必须加快建筑行业向新型的管理方式转变,这其中,在建筑工程领域实行实名制管理必不可少。

 

 

实行实名制管理的重要性

 

实名制管理是实现建筑行业现代管理方式的基础和前提只有完成对建筑工人的实名制管理,通过人员备案、合同备案的精细准确的管理,才能更好地完善薪资发放等机制,彻底规范建筑市场用工行为。针对建筑行业现阶段存在的问题(如下),实行实名制管理才能更好地改革整个行业管理局面。

拿建筑业来说,现阶段存在的问题有:

1.缺乏保障机制,劳务纠纷严重。

建设领域的市场秩序不规范,债务链太长,用工管理和工资支付行为不规范,出现纠纷难于出具有效凭证。

2.群体流动性大,组织管理难度大

绝大多数农民工随工地流动,上下工自由,缺乏统一的组织和管理。

3.安全管理问题突出

信息化管理手段的缺少导致工地人员进出、工地内的人员数量、务工人员上岗前是否开展安全培训、施工方项目管理人员及监理人员是否在场监督工作、操作人员是否按操作规程上岗等多方面安全问题得不到有效解决。

 

 

 

为了促进建筑工程行业的和谐发展,必须通过实名制管理,对建筑工人进行严格的进出管理,保障劳工劳工双方人员按照相关规定进入工地现场履行各自职责。在遇到紧急突发事件时积极妥善处置,可以核实出现安全事故时企业是否存在瞒报、漏报的情况;在发生劳务纠纷、工伤纠纷时及时获得关键证据,保障各方合法权益。

 

 

鲁班长工人管理信息平台

 

为了顺应行业趋势,响应国家政策号召,必须加快实名制管理方式的实施。而要想对工人更好的进行实名制管理,必须采用现代便捷的考勤方式及信息采集技术,传统的指纹及纸笔之类的考勤方式都存在的或多或少的不便之处,就在这时,鲁班长工人管理信息平台顺应而生了!平台的出现能够在很大程度上改变工人粗放型管理这一现状,平台率先引进了实名制管理理念,要求每一名注册登记的工人上传身份证资料进行实名认证、实名考勤。考勤数据更可以实时云端储存,永久保存,企业和工人双方任何时候都可以轻松查询出勤记录,在发生劳工纠纷时能客观地提供考勤依据,更好地维护双方的合法权益。那么鲁班长平台的哪些功能更好地帮助企业实现实名制管理呢?

 

鲁班长-实名制管理

1,录入人脸照片,用于生物特征——人脸识别考勤,严格控制进出作业人员,同时有效杜绝代刷现象,保证记录真实性;

2,工人(入场人员)预先注册工人ID,录入姓名、身份证信息、联系电话等真实资料,并进行实名认证及归档;

3,入场人员进行必要的在线安全教育和项目管理办法培训并考核,保证100%达到岗前培训要求;

4,企业与劳务人员签订用工合同,并上传归档,切实保护劳务双方合法权益;

5,发放上岗资格,加入项目考勤组,建立考勤项目人员档案。

 

工地考勤,云端存储。鲁班长工人管理信息平台把建筑工人考勤管理与互联网技术相结合,考勤数据实时存储云端,永久保存,任何时候都可以轻松查询出勤记录,在发生讨薪欠薪等劳务纠纷时能为劳工双方提供极具说服力的证据,更好的保障双方的合法权益。此外平台还可根据企业的具体需求,帮助企业对接各地政府实名制监管平台,真正加快建筑行业整体向实名制管理方式转变的步伐

 

随着有关部门对建筑工程行业实名制管理办法的推行,加快建筑产业结构调整是每个心系建筑行业未来发展人士共同关心的话题,更是整个行业的大势所趋。鲁班长工人管理信息平台所具备的先进管理理念势必在帮助建筑行业实现实名制管理中发挥巨大作用,在今后,鲁班长将与建筑行业企业不断深入交流,密切延伸合作,为完善建筑工程行业人才管理和劳务管理,将现代管理方式引进行业贡献绵帛之力!路漫漫其修远兮,吾将上下而求索!

上一篇:指纹考勤机在实际应用中的一些缺点

下一篇:深圳龙岗区全面实施劳务实名制与分账制管理工作

查看更多:"返回列表"

最新行业资讯查看更多》

工地安全教育资讯查看更多》

热门资讯-----------------------------查看更多》

精彩推荐-----------------------------查看更多》

热门标签

鲁班长致力于为政府提供实名制监管平台搭建以及为建筑企业提供实名制管理解决方案以及实名制系统

地址:深圳市福田保税区英达利科技数码园C栋102A

CopyRight © 2015 - 2017, 鲁班长(深圳)科技有限公司 All Rights Reserved. 备案号: 粤ICP备16090951号

鲁班长资讯
鲁班长公众号二维码

了解行业最新资讯!

咨询热线

400-600-8389

134 1447 2174

199 2526 3004

(周一至周五 09:00 - 18:00)