建筑工人实名制对总办单位、劳务公司和建筑工人的影响

以前,住建部对劳务公司进行了一系列政策措施改革,取消了劳务资质和资质准入,并大力推广了建筑工人实名制。对总办单位、劳务公司和建筑工人的影响很大。
 
一、没有技能的最早的一批工人
 
        在住建部的“关于在新时代培养一支建筑产业工人队伍的指导意见” 中,在住建部“关于在新时代培养建筑产业工人队伍的指导意见” 中,提出要为参与该行业的建筑业工人建立职业教育和培训体系 。创新考试培训方式,技能鉴定机构应充分依靠大型中项目开展技能鉴定。企业应按项目成本中澄清有关工人技能培训的相关费用。
 
 
 
       显然,这项政策的目的是培养新一代的产业工人。有一个具有专业资格的技术、身份透明并且享有社会福利,因此农民工可以像外国建筑工人一样过上体面的生活。但是,现实情况是,许多老一辈的农民工都是干体力活的,没有接受过任何职业技能培训,甚至没有使用智能手机。如果这群人不能适应新时期的管理机制,又不能按时完成职业技术培训,那么两年后没有建筑公司会雇用他们。但是,到2020年,在60年代、 70之后,移民工人的年龄将近五十或六十岁。在退休年龄,没有实名制,对他们来说也没有关系。
 
二、没实力的包工头
 
       包工头是在特殊历史条件下的特殊“产物”。当城市发展需要大量的农民工,而农村剩余劳动力迫切需要去城市找工作时,包工头作为一种满足供需双方需求的工作介绍而存在而生。包工头有几个级别,级别越高,利润率越高。最高级别是建筑公司的大包头,即包工包料;第二级别是中包头,即劳务公司或个人,包括周转材料和机械;第三级是清包头,即包工不包括周转材料和机械设备。第四级别是专业级别的分包头,该级别是农民工的头领。第五级是包工头行业中的最低级别,通常是现场代班。
 
 
 
       国家建筑法未赋予包工头明确的法律地位。改革建筑行业是大势所趋。根据法律规定,农民工直接由建筑企业雇用,与建筑企业有劳动关系。但是,实际情况是建筑企业很少与农民工有直接关系。在大多数情况下,包工头与建筑公司签订劳动合同,然后,包工头和农民工签署劳动合同(实际上,在大多数情况下,都是口头协议)。
 
       因此,在过去的几年中,农民工讨资、包工头讨薪的极端事件层出不穷,引发了许多社会问题。继建筑工人实名制之后,更多的建筑行业资质取消。建筑公司可以通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息,组建施工队,不再需要包工头这个中介。届时,有实力的包工头将建立自己的专业公司,没有实力,会面临失业。包工头这个代名词将来会逐渐消失。

三、没资质的劳务公司
 
对于建筑工人来说,流动性很大、老龄化程度很严重、技能低下、合法权益得不到有效保护,在住建部“关于新时期培养建筑产业工人队伍的指导意见”中,显然取消了建筑施工劳务资质审批等多个要点:
 
1、逐步建立以自有建筑工人为骨干的建筑承包商,以建筑工人为主要多元化用工方式的专业作业企业。
 
2、取消对建筑施工工人劳务资质的审批,建立专业作业企业资质,实行告知备案制。
 
3、放宽市场准入限制,鼓励具有一定组织、管理的劳务公司通过引进人才、设备等途径转变为总承包商和专业企业。
 
4、施工总承包企业应将劳动合同信息纳入实名制管理,严禁以劳动分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同。到2020年,劳动合同的基本实现全覆盖!
 
5、建立和完善与建筑业相一致的社会保险参保缴费方式。建筑施工企业(包括专业作业企业)应当列明建筑工人参加劳动合同的费用,并依法向建筑工人缴纳社会保险费用。
 
建筑实名制
 
        过去,有实力的包工头也可以成立劳务公司,但是这条路很快就会被封锁。自2016年以来,许多省份都试行了取消建筑施工劳务企业资质,并建立了专业作业资质。到2020年,这项政策将逐步推广到全国。坦率地说,将来将没有劳务公司。您不能签署劳务分包合同。不要考虑非法分包。您想转型为一家专业的分包公司是可以的,但您必须具有专业作业企业资质,还必须为建筑工人提供职业技能培训,购买社会保障、并建立现代企业化制度。例如,小明曾经是包工头。后来,成立了一家劳务公司。他把马总,葛老板和等人收进到这家劳务公司。但是,由于没有劳动服务的资格,他需要转型为专业作业企业。小明不得不辞掉原来公司里干杂活的员工,把剩下的训练有素的培训一下,建立了搭建脚手架的专业公司,继续未竟之事业。
 
       在此过程中,一些劳务公司可能由于缺乏业务管理经验而破产。重申一下,未来的用工趋势是以专业企业为建筑工人的主要载体,并逐步实现对建筑工人公司化、专业化管理、因此,无论是农民工,包工头还是劳务公司,如果不想被社会淘汰,最好顺应潮流,提前安排并计划转型!

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