酒店考勤制度_酒店考勤管理制度范本
第一章 总 则
第一条 为维护会议中心办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合本中心实际情况制定本制度。
第二条 本制度是对会议中心全体职工进行考勤与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是会议中心全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。
第二章 考勤管理
第五条 根据国家规定，酒店二线管理人员实行标准工时制度，正常工作时间为周一至周五上午08:30-12:00时，下午13:30-17:30，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班。
加班在4小时（不含）以下的累计计算。因工作需要，员工加班4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时的申报加班1天。加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。
第六条 全体员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。
第七条 员工上下班，必须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各处罚100元。
第八条 所有人员须先到中心打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经部门经理以上领导批准，交综合办公室补上打卡记录，未经部门经理以上领导批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须由部门经理以上领导批准。
第九条 员工上下班漏打卡，必须由直属部门经理以上领导签卡证明上下班时间，交综合办公室补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。
第十条 中心上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。
第十一条 日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请部门经理处理，不得擅自离去。
第十二条 员工上下班及加班，必须如实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找部门经理签卡，除按旷工处理外，累计三次以上者，按开除处理。
第十三条 上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，(5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚10元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。)
第三章 请假、休假管理
第十四条 员工请假必须先填写请假条，按管理权限审批，到综合办公室备案后方可休假，特殊情况应在事后及时补上，请假实行累计管理制度。
第十五条 请假的类别、期限
一、年休假：员工在本中心工作满一年后，可享5天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天者，不再享受当年年假。年假必须在本年度内休完，不得累计或预休。
二、法定假：所有员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天，法定公休假内值班、加班者，按规定计发加班工资。
三、病假：凡休病假的员工必须持北京市二甲以上医院开具的病情证明，员工请病假两天以内（含两天）者，由本部门经理审批并交综合办公室备案，病假三天以上的，由本部门经理审核后，报主管领导审核，再报总经理批准，方可休病假，不按规定程序请假、续假者；一律视为旷工及严重违纪行为。病假期超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。医疗期内工资按国家最低生活保障标准实行（工伤除外）。
四、事假：员工必须有充分的理由方可请事假，部门及酒店有权根据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严重违纪行为。员工请事假两天以内（含两天）者，由本部门经理审批并交综合办公室备案，事假三天以上的，由本部门经理审核后，报主管领导审核，再报总经理批准，报综合办公室备案。员工每年累计事假超过三十天者，中心有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。
五、婚假：在酒店工作满一年的，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
六、丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）去世，可休3天丧假。
七、产假：在本中心工作满一年生育的女员工，可在生育后按国家规定享受产假，本中心为其办理生育险。
八、调班：员工因工作需要或其他原因需要调班，需提前一天提出申请，营运相关岗位人员由于工作性质的特殊性，需与其调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批后方可生效。原则上非工作原因需要调班的情况一个月不得超过三次。
第十六条 考勤处罚规定
一、迟到或早退：上班或下班5分钟之内不计，5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚10元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。
二、脱岗或旷工：上班时间非正当理由脱岗、串岗者，一次开具轻微《过失单》，累计两次按一般违纪处理，累计三次以上按严重违纪处理，因脱岗、串岗造成中心重大损失的，追究违纪者本人相关责任并作出相应赔偿。旷工一次罚款100元，连续旷工两天以上或三个月之内累计旷工三天的，本中心可以解除劳动关系，并除名。
凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
三、考勤罚金在工资内扣除。
第四章 附 则
第十六条 各部门若有员工请假隐瞒不报，未到综合办公室备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严厉处罚。
第十七条 凡中心员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以奖励十元每次。
第十八条 本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。
第十九条 本制度由会议中心综合办公室解释。
