工地项目部考勤制度_建筑工地项目部考勤管理制度范本

    工地项目部考勤制度_建筑工地项目部考勤管理制度范本
 
    第一章:总则  
 
    一、为维护正常的工作秩序,强化项目员工的纪律观念,以《**公司员工日常管理规定》、《**公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《**分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》,同时结合十项目的实际情况,特制定本制度。  
 
    二、项目的考勤管理由综合室负责实施。  
 
    三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。 
 
    四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到(共计每日2次),不得帮助他人签到和接受他人帮助签到,罚代签人100元/次,被代签人100元/次,累计三次,当月工资另扣10%。 
 
    第二章:具体规定 
 
    五、上班时间  
 
    1、每日工作时间以八小时为准。  
 
    2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日):14:00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日):13:30-17:30。  3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成,超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。  
 
    六、满勤及缺勤:出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下,以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天,以150元/天标准进行扣减出勤工资,并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。  
 
    七、出差:根据公司、项目部需要安排出差,均需提前3天填写《职工出差审批单》,提请项目经理签字;临时出差,需出示事由,及安排领导短信图片或通话记录。  
 
    八、迟到、早退  
 
    1、上班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。 
 
    2、以月为计算单位当月累计,次月重新计算,当月第一次迟到或早退,罚款10元/次,第二次迟到或早退,罚款20元/次,当月罚款或早退按照“公式:罚款数=次数*10元/次”进行计算(当月累计,次月重新计算)。若当月迟到或早退次数共计达到6次,另扣本月工资10%。  
 
    3、超过6次或者以上者,扣当月绩效,通报批评。  
 
    4、若有特殊情况,请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。 
 
    九、加班(值班)  
 
    1、根据项目部情况,加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。  
 
    2、为了保证员工的正常休息,每月加班累计不得超过5次,同时加班需提前填写《加班申请单》。  
 
    3、加班:不足1小时,不视为加班。夜间值班员工,值班工资为100元/天。 
 
    十、各种假     
 
    各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行,不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行。 
 
    1、请调休假  
 
    (1)调休假制度:按照施工生产情况,科室内部自行安排周六、日调休,不需提供《职工休假审批表》,需在每周三群共享本周调休表; 
 
    (2)两个月一次调休假:5天。 
 
    (3)事假:每月不足26天的假期,除调休假及特定假期外,一律记为事假,事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。  
 
    (4)婚假:根据国家、集团公司规定,并结合分公司和项目的实际情况,达到法定结婚年龄的员工本人结婚,享有3天婚假;符合晚婚条件的员工本人结婚,另享有7天奖励假。婚假期间,工资奖金待遇不变。(晚婚:晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。) 
 
    (5)产假、陪产假:  
 
    1)产假:根据国家、集团公司规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期间,只发放岗位工资,其他奖金、津贴不予享受,超过3个月,按照缺勤计算工资。  
    2)陪产假:因配偶生育,男方享有陪产假10天,陪产假期间工资奖金待遇不变。
 
    (6)病假:
  
    1)员工因病或非因工负伤,凭医院病休证明,方可批准病假,病假按缺勤工资计算。  
    2)员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。  
 
    (7)年休假:年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。享受年休假期间的工资奖金待遇不变。 
 
    1)员工累计工作满1年不满10年的,年休假5天; 
    2)员工累计工作满10年不满20年的,年休假10天; 
    3)员工累计工作满20年以上的,年休假15天; 
    4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 
    5)员工有以下情形之一的不享受当年的年休假: 
    a.请事假累计20天以上者;  
    b.员工累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; 
    c.员工累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; 
    d.员工累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。  
 
    (8)丧假:结合分公司施工情况,丧假为10天,假期工资待遇不变。超过10天按照缺勤计算工资。 
 
    十一、请假手续  
 
    (1)各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》,待休假单填写齐全、签字齐全(主管领导和项目经理)交给综合室(或者资料室),才可离岗休假。 
 
    (2)2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可,2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。
 

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