建筑工地考勤制度_建筑工地考勤管理制度范本

建筑工地考勤制度_建筑工地考勤管理制度范本
 
    为了加强考勤管理,规范员工请休假制度,确保项目部工作顺利开展,特制定本制度。
 
    一、适用范围  项目部所有成员。
 
    二、项目部考勤规定
 
    本项目部实行上下班打卡、登记制度,当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次。
 
    本项目部采取考勤员记工制,由综合办公室负责考勤记录,考勤必须严格、公正、实事求是地审核员工的出勤情况,每月底认真审核员工请休假原始凭证,月底经项目经理签字批准后交账务部进行核算工资。
 
    1、工作时间:
 
    (1)本项目部员工每月可享受三天有薪休假,有薪休假当月有效,不得累计使用,尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。
    (2)员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定,具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。
    (3)上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处,每次扣罚50元;每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处,每次扣罚一天工资;无故旷工者一律扣罚日工资的两倍,每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
    (4)因工作需要必须加班的,由项目负责人统一安排,相关人员必须执行,加班者休息时间可根据需要适当调整。
    (5)迟到早退旷工情节严重屡教不改者,给予通报批评,扣除绩效工资,直到解除劳务合同。  
 
    2、旷工:
 
    (1)未向项目经理书面申请请假并经批准者,或未按规定时间销假一律按旷工处理。
    (2)未通过批准擅自离开岗位者,项目部将进行严肃处理。 
 
    3、请销假:
 
    (1)请假程序:必须由本人于假前办理请假手续,填写《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序。
    (2)请假两天以内的由项目经理批准,三天以上的需经公司总经理批准;所有的请假人员都需在项目部办公室备案,并提前一天认真写好请假条,经项目经理批准后方可离开。
    (3)事先无法办理请假手续,须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
    (4)未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资。
    (5)较长假期必须要交接手头工作,交待其他员工代理,确保工作连续性,并于请假单内注明。如超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回项目部销假,通报办公室,并交接工作。
    (6)请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。
    (7)员工的病事假不得以加班抵充。
    (8)本项目部员工依本规则请假,如发现有虚伪行为者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。
    (9)项目部要把各类请假与考核挂钩,与分配挂钩,严格请假制度,按月上报请假情况。
    (10)请假人必须在现场向负责人请假,否则无效。
 
    4、违纪处理:
 
    (1)上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等,违者一次罚款500元,出现多次,调离工作岗位或辞退;因赌博行为给公司造成损失由当事人承担全部责任。员工不得饮酒上班,违者重罚直至辞退。
    (2)员工应团结协作,弘扬团队精神,严禁有小集体、小团伙现象出现;不得辱骂和恶意中伤他人,不得散布任何不利于项目部团结的言论,对其他员工和领导有意见,应该当面提出,协商解决或向上级领导投诉,严禁当面不说,背后牢骚,严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。
    (3)员工应当牢记本人岗位职责,做好自己职责范围内的工作,为项目服好务,作出自己应有的贡献,领导交办的任务不能完成的要及时汇报,说明原因以免误事。如因自身工作能力原因给项目部造成停工或误工,并视情节严重予以处理。 
    (4)员工对待业主、监理单位应态度友善,发现问题应协调解决。严禁无故争吵,违者给予严肃处理。
    (5)员工严禁接受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣,如有类似情况出现,除正常工作接触及工程需要外,需报项目部批准才能参加,违者每次罚款500元,累计3次,如果对项目部利益作出损害的做辞退处理,情节严重的追究刑事责任。
    (6)项目部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作,如有徇私或失职,考勤与实际不符,每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资200元。
    (7)项目部办公室考核统计人员根据上述规定,将本月考勤情况于次月5号之前,经项目部经理审核后上报公司财务部,作为发放工资的依据。
 
    三、各种假别及工资、补贴标准
 
    1、事假
 
    (1)员工因事请假,原则上一次最长不得超过10个工作日。
    (2)员工事假期间无工资 。
 
    2、病假
 
    (1)员工因病请假一天(含)以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。
    (2)员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交办公室备案。 
 
    (3)员工病假期间无工资。
 
    3、工伤假
 
    (1)因工负伤的员工,应持有关部门证明、医院检查证明和项目部安全部门出具的“工伤”休假证明。
    (2)对工伤员工,需定期进行伤情复查,经医院复查确认痊愈的,应及时回原岗位上班,亦可另行安排适当的工作,对不能胜任其岗位工作的,项目部有权在采取一定的补偿措施后,解除其劳动合同。
    (3)员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤,不论其是否持有医务部门的休假证明,一律按事假处理。
    (4)工伤范围:
    a 在工作时间工作场所内或上下班在固定上下班路线途中,因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
    b 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    c 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤;
 
    四、奖惩办法:
 
    1、项目部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖。
    2、全勤奖奖励如下:
 
    项目部员工:3000元;
    部门领导:5000元;
    项目经理:10000元。
 
    3、项目部员工在正常工作期间,无故迟到、早退的扣除本人当天工资,且与年终奖金挂钩。
 
    五、附 则
 
    1、本制度由公司综合部负责解释、补充。
    2、本制度自颁布之日起执行。

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