近日，鲁班长再添重磅荣誉，凭借持续深耕的技术创新、稳定可靠的产品实力与行业领先的发展质量，再度荣获 “专精特新中小企业” 与 “国家高新技术企业” 两项权威认定。这是我...
近日，深圳市中小企业服务局发布了2022年度深圳市“专精特新”企业公示名单，经层层筛选，专家严格审核，服务局复核等程序，鲁班长凭借在智慧工地领域中雄厚的技术研发实力与产...
近日，鲁班长（深圳）科技有限公司收到了来自深圳市科技创新委员会、深圳市财政局、国家税务总局深圳市税务局联合颁发的《高新技术企业证书》，鲁班长再度获得国家级“高新技...
1月6日上午，佛山市南海区工商业联合会书记梁耀智、副主席冯纫芝、广东制造业隐形冠军（南海）研究院执行院长李晓佳及其他领导一行莅临鲁班长考察调研，鲁班长总经理叶宣俊、总...
“云智福田 AI赋能新建筑”——建筑装饰设计行业数字化转型思享会在华为松山湖基地成功举办。鲁班长（深圳）科技有限公司总经理叶宣俊受邀参加了此次会议。 ...
近日，2020年度广东省“守合同重信用”企业公示名单揭晓。经过广东省工商行政管理局、深圳市市场监督管理局等政府部门的重重评比、筛选，鲁班长（深圳）科技有限公司再次荣获“...
鲁班长管理平台支持黑名单管理功能。人证核验未通过、存在冒用记录或不良行为的人员，被纳入黑名单后在所有实名制打卡机上均被拦截。黑名单信息与人证绑定数据关联，即使更换...
建筑工地劳务人员流动性大，进场退场缺乏规范流程。身份信息登记不全，劳动合同签订不及时，考勤记录与实际情况脱节。班组负责人私招乱雇现象普遍，工人未经培训即上岗，安全...
在建筑工程项目的劳务管理中，考勤数据的真实性直接关系到薪资核算的准确性与施工现场的安全管控。然而，传统的纸质登记、IC卡或指纹打卡模式，极易滋生代打卡、冒名顶替等违规...
在建筑工程项目的日常管理中，考勤数据的滞后性一直是制约精细化管理的痛点。传统的人工统计或离线设备定期导出模式，不仅耗时费力，更导致管理人员无法实时掌握现场用工的真...
建筑工地考勤数据产生分散，纸质签到表汇总周期长，项目经理无法即时掌握现场出勤情况。工人薪资核算依赖月底人工统计，误差争议频发，处理耗时耗力。监管部门推行实名制动态...
建筑工地环境复杂，光线变化大、工人面部油污、安全帽遮挡等因素，导致传统人脸识别设备识别失败率高。工人反复调整姿势、多次尝试才能通过，高峰时段出入口拥堵严重。部分设...
在建筑工程项目的劳务管理中，工时核算的准确性直接决定了薪资发放的公平性与企业的运营成本。然而，传统的考勤方式往往依赖人工记录或简单的刷卡，容易出现代打卡、集中补签...
在建筑工程项目的日常管理中，人员考勤的真实性直接关系到薪资核算的准确性与施工现场的安全管控。然而，传统的纸质登记、IC卡或指纹打卡模式，极易滋生代打卡、冒名顶替等违规...
安全生产规章制度是指按照国家有关法律法规和行业标准，以生产管理单位名义发布的规范性文件，结合生产经营的实际生产安全，是预防生产经营安全风险，保障职工安全和财产安全...
现阶段工程建筑安全教育培训不仅面临不容乐观的生产安全态势，生产制造安全事故高发，工人防范意识和安全工作能力亟待提高，追责生产安全义务的幅度增加，急缺在工程建筑行业...
建筑施工安全 技术：冬季施工安全防范措施，冬季施工场地多而广，危险因素多，安全任务艰巨。冬天的天气干燥，风多雪多的天气，不利于工程施工。对于这些具体情况，工程项目认...
曾经有一条条标语深深印在了大家的心里。今天小编从职业道德、安全、质量、管理、三优文明等角度整理 四十二条 工地安全 标语供大伙查阅 。 1.安全第一，预防为主，全面管理，确...
要保持建筑班组安全性的精益化管理，严实而健全的规章制度不但是前提条件和基本，也是重要。因此，建筑班组安全性精益化管理的重中之重，就是说创建和完善各类安全管理制度，...
为了加强装饰公司的管理，提高员工的工作效率，保证公司的正常运营，我们制定了本员工考勤制度。本制度采用人脸识别考勤机进行考勤，实名认证管理，确保考勤的准确性和公正性...
通用公司考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生...
鲁班长致力于为政府提供实名制监管平台搭建以及为建筑企业提供实名制管理解决方案以及实名制系统
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