工地实名制了,建筑企业会给建筑工人买养老保险吗

工地实名制了,建筑企业会给建筑工人买养老保险吗?建筑行业实行工地实名制,并不是什么新鲜事情,实名制管理应该早就要实行,只不过是建筑安装企业,每做完一个工程,就换一个地方,所使用的建筑工人流动性非常强,每到一个地方更换一批建筑工人,在对建筑工人实名制管理,意义并不是非常大,一般建筑工人在工地少则干几天,多则几个月,当实名制管理和办理户籍管理时,如暂居证已经办理或还未办理时,建筑工人早就脱离工地,不知去向。
 
因此,建筑工地上的建筑工人实名制管理,只是存留豋记建筑工人身份资料的层面上,很少有在工地上长期干下去的建筑工人。因此,建筑工人在实名制管理上,由于建筑工人本身工作时间一大部分人都是非常短暂的,流动性非常频繁,给实名制管理带来非常多的问题,如暂居证的办理、五险一金的办理、身体健康状况的检查等等都是非常难的。
 工地实名制了,建筑企业会给建筑工人买养老保险吗?
所以,建筑安装工地上的建筑工人实名制管理,除了超过半年以的工作时间的建筑工人以外,其它短暂工作的建筑工人实名制管理,只停留在实名制豋记层面上,很难进入深层次管理层面。
 
至于建筑工人养老保险即五险一金的缴纳,一般情况下,建筑工人必须在工地上连续做工3个月以上时,才有办法给建筑工人办理本地暂居证,再来办理社会保障手续,按月缴纳养老保险等等五险一金。
 
建筑工人短期工作时间或工程的工期非常短暂的项目,都是很难也不会去办理养老保险的,不必要去做一些意义非常小的事情,给人力和社会的保障部门增添许多麻烦,作无意义的资源浪费。
 
所以,一般建筑企业对建筑工人的五险一金等社会保障事宜,都是针对连续工作3个月以上的人员办理,是必须的事情。
 
总之,建筑工人在建筑工地务工,想享受个人社会保障福利待遇,必须连续工作3个月以上的人员,必然会实现的,时间短暂也失去办理的必要性和现实意义。建筑工人实名制管理,是建筑行业必须的事情,对于双方具有非常大的意义。
 
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