据最新消息，根据2019年发布的《建筑工人实名制管理方法》及2020年发布的《保障农民工工资支付条例》施工现场实名制管理将在我国全面覆盖，相信随着管理方法的实施和落实，对建筑业的影响是非常巨大的。那么他究竟是一味良药还是一味毒药呢？
首先施工现场实名制管理的推进将带来政、企、工的“三赢”，其重要性不言而喻，建筑工地实名制主要带来了以下几点重要的好处：
1.有实名制做基础，建筑企业必须与建筑工人签订劳动合同，建筑工人的薪资社保这些权益可以得到很好的保障。对两方都是受益的，如遇建筑工人恶意讨薪的状况，企业部署就可以掌握切实证据，减少了不必要的纷争。
2.建筑工地实名制管理还可以随时掌控工人的人员情况以及工地的施工进展情况。可以调动建筑工人的积极性，将现场施工与远程监控相结合，及时掌握动态信息和发展问题，提高整体的工作效率。但从另外一方面，在建筑工人的角度，是不是成为了一种监视和一些“麻烦”。
3.通过建筑工地实名制系统，可以清晰的分配工人的工作量、工作时间，提高工人的责任心与工作积极性。工地实名制的实施有利于工人的统一管理，记录他们的考勤上工情况，在提高工作效率的同时加强对施工工地的监管。
虽说实名制带来的好处多多，但是伟大的科学家爱因斯坦在相对论中也说过这样的观点，任何事情都不会有绝对的说法。
首先老一辈的建筑工人。他们将会迎来倒计时的淘汰，他们没受过什么职能培训，连智能手机也不会用，如果不能适应新的管理机制，那么到了该退休的年纪，淘汰就是必然的。
二就是一部分包工头，建筑工人要找工作就要找包工头，一般情况下，是包工头与企业签订劳务合同，再由包工头与民工有一些口头协议。
所以，这几年建筑工人讨薪事件不绝于耳，但是实名制后，企业可以通过数据库，直接获取建筑工人信息，就不再需要包工头了，一些包工头意味着失业了吗？
第三没资质的劳务公司，接下来施工总承包企业要将劳动合同信息纳入施工现场实名制管理了，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，杜绝待签合同。
2020年基本实现劳动合同的全面覆盖。所以不管是建筑工人，包工头还是劳务公司，如果不想被淘汰，都要顺应趋势，提前布局，做好谋划。
总体来说，建筑实名制的落实对建筑业和建筑工人还是喜大于忧的，推行实名制，只是建筑用工改革中的一环，同时也需要各方继续尝试，最终能落实更多的相关的法律，解决建筑领域用工带来的各种问题。
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