会议通报了海南省实名制管理工作落实情况。全省建筑工人劳务实名制信息化管理工作开展以来，各市县住建部门积极行动，实名制工作有序开展，建筑工人基本信息、工人考勤信息、项目经理、项目总监等关键岗位人员在岗信息的采集录入量逐步提升。
截止2020年12月31日,实名制监管系统累计已纳入项目数3851个，共采集34.45万工人信息，累计有 29.02万人次开展了用工考勤。在通过实名制管理保障农民工工资权益的同时，海南厅依托实名制监管系统，开展了项目经理、总监等关键岗位人员在岗履职的核查，以及新冠疫情期间服务企业开展工人管理等工作，逐步发挥出实名制管理的效能。
会上，刘联伟副厅长强调，一是要深刻认识实名制管理的意义。国务院将实名制管理作为保障农民工工资的重要抓手和举措，各地实名制数据要共享上传到国家系统，实现“数据一个库，监管一张网，管理一条线”目标，这是整个建设行业的硬性要求，是工地管理的必然趋势，全国各省市均在推行，海南要建设自由贸易港，更是要坚决、高标准地落实实名制管理。二是要高度重视实名制管理存在的问题。
企业要落实主体责任，建设单位作为工程建设活动的牵头单位，要保障建设资金到位，及时将工程款拨付到工资专用账户，施工单位、监理单位要做好具体实施。市县住建部门要加强监督检查，按照《保障农民工工资支付条例》规定，对不落实的企业责令整改，不整改的责令停工、记诚信不良行为记录，屡次不改的，给予罚款，情节严重的，限制招投标，降低或者吊销企业资质证书。对工作不落实的市县住建部门，省住房城乡建设厅将通过周报、月报、通报、约谈等方式传导压力。
下一步海南省住房城乡建设厅将力推实名制管理与诚信评价、招投标挂钩，将实名制管理作为企业在海南生存发展的基本要求，跟不上实名制管理要求的企业终将淘汰出局。三是要坚决推动实名制管理水平提高。未来建筑业将向建筑工业化方向发展，向装配式建造、绿色建造、智慧建造转型升级。生产方式的转变将影响生产关系的调整，工人实名制管理是必然的要求。市县住建部门、企业要转变观念，加强学习，改变思维，跟上新的定位，新的发展要求。希望通过一年的努力，建筑工地实名制管理水平有一个质的飞跃。
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