据西安市住建局介绍，建筑业是国民经济的支柱产业，也是解决就业的主战场之一。为规范秩序、加强监管、维护权益，促进建筑业长期健康发展，我国吹响了建筑劳务用工制度改革的号角。2016年5月，西安市被赋予全国建筑劳务用工制度改革试点城市，通过近年来的努力，形成在全国可复制可推广的“西安模式”。
为什么实行建筑从业人员实名制管理？这是因为长期以来，用工不规范是建筑行业的积弊之一。在一些人眼中，建筑业从业门槛低，“来了就能干、能吃苦就行”。一些企业将项目分包出去后，也对用工睁一只眼闭一只眼。结果，一些工人没有经验也能直接上岗，一些“杂牌军”欠缺资质也能蒙混过关。这不仅给施工带来了风险，也给工程质量埋下了隐患。为此，以落实建筑劳务用工实名制管理成为建筑劳务用工制度改革的核心内容。
李少为是陕西省五建的一名钢筋工，每天进出工地，他都要通过实名制的人脸识别“门禁关”打卡考勤，识别系统会自动显示出他的名字等真实信息。这些信息还会同时出现在他的饭卡、工资结算册、考勤册、培训册、花名册等。他这样说，“实名制管理实施后，工资按时足额到帐，再也不用担心拿不到辛苦钱了。”
从2021年起，西安市住建局将建设市级建筑从业人员实名制信息化平台。建成后，该平台或将具备“六清二监管”功能。 “六清”指：工程项目底数清，施工现场人员实名制信息清，施工现场人员底数清，施工现场人员出勤记录清，施工现场人员工资发放记录清，施工现场人员出场项目记录清；“二监管”指：工资发放监管，建筑从业企业、人员信用监管。在加强实名制考核方面，重点围绕在建项目的管理人员和建筑工人的身份信息、从业资格、项目岗位、出入考勤、作业记录、培训教育、诚信记录等要素实施实名制信息化管理考核。
西安市住建局相关负责人表示，目前，全市范围依法取得施工许可的工程建设项目全部实行了建筑劳务实名制管理，住建管理部门对建筑企业实名制管理落实情况进行常态化检查，对未按要求实施实名制管理或在实施过程中弄虚作假的、建设单位或者监理单位未按要求对实名制管理实施工作进行监督检查的不良行为实施信用惩戒。
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