此次系统升级优化、新增了部分功能。采集建设、施工、监理单位管理人员等十余个岗位考勤信息。新系统对主要参建单位管理人员信息采集实行全覆盖。将建设单位、监理单位、施工单位（总承包）、专业分包、设备分包、材料分包、后勤服务、特殊设备、劳务分包、勘察设计单位等纳入信息采集范畴。建设单位岗位类型有项目经理、工程经理等；监理单位岗位类型有总监理工程师、监理工程师等；总承包施工单位岗位类型有项目经理、技术负责人等；除上述三种单位以外的其他参建单位岗位类型有生产经理、劳务管理员等。进一步明确在场人员身份同一位在场人员对应一个身份类型。每一个项目上，同一个身份证的人员，系统内只能以一个身份类型出现，如改变类型，须办理退场后修改上传。新增人员考勤信息数据自动统计功能。加强大数据分析统计，自动统计综合平均到岗率、施工总承包单位平均到岗率、施工总承包单位项目经理平均到岗率、监理单位平均到岗率、监理单位总监理工程师平均到岗率、建设单位平均到岗率、其他单位平均到岗率等类别信息。依托大数据实现实名制情况预警功能。定期对管理人员到岗率、考勤信息更新率等数据进行排名，按区（县、市）对排名处于末位的（占比10%）建设项目进行红色预警。对项目经理、项目总监考勤天数进行预警，每个月连续5天未考勤给予黄色预警，连续10天未考勤给予红色预警。同步全国平台加强项目主要管理人员监管根据全国实名制平台与全国建筑市场监管公共服务平台（四库一平台）比对数据，对已设置项目经理但非注册建造师、已设置总监理工程师但非注册监理工程师的建设项目要求督促整改。为了更好地实现工地实名制考勤数据分析预警应用场景各项功能，杭州市建筑业管理站召开智慧工地实名制系统升级应用宣贯会议，并主动服务建筑工地做好指导对接，目前已对24个市级监管项目进行新系统升级应用服务指导。
据悉，目前预警功能已上线。试运行阶段，截至3月26日，全市已提示红色预警项目510个。实名制考勤数据分析预警将成为建筑市场检查的重要依据之一。在杭项目参建企业要尽快做好系统平台信息维护，完善建筑工地日常考勤制度，依托实名制平台对项目人员到岗情况进行自查自纠，不断提升建筑工地人员管理水平。
针对建筑行业的建筑工人实名制问题，鲁班长（深圳）科技有限公司基于自主研发的人脸识别等技术，开发出多款实名制考勤设备：云考勤机、实名制通道闸机考勤机、手机考勤机，三种考勤方案可实现各类工程项目全覆盖。鲁班长实名制考勤设备，部署简单，性价比高，并且均可实现对接全国及各地政府平台。
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