建筑劳务改革如火如荼,广东省工程建设拟全面推行“用工实名制”!

    欠薪,一直是我国建筑用工领域的沉疴顽疾,尽管目前我国国民经济和生活水平已有了质的飞跃,但依旧有这样一个群体,城市的摩登繁华由他们造就,然而用汗水垒筑这一切的人,很多时候,连最基本的权益都得不到保障,“付出就有回报”这句话对他们来说,并不那么简单。
 
    是的,当看到一桩桩凝着血泪的民工讨薪事件层出不穷时,我们愤怒,但感同身受远远不够,如何从制度和机制上根本解决拖欠农民工工资问题,才是关键。
 
    所谓“猛药去疴,重典治乱”,自2016年国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》,把2020年实现基本无拖欠作为目标后。今年7月,人社部再次发文,针对重点解决工程建设领域欠薪问题,要求实现两个全面:
 
    ●全面推行劳动用工实名制管理。2017年底前,实名制管理覆盖40%以上在建工程项目;2019年底基本实现全覆盖。
    ●全面推行工资保证金制度。实行差异化缴存,推行银行保函等第三方担保制度。到2017年底,基本实现所有在建工程项目全覆盖。
 
    政策一出,各地纷纷响应,建筑劳务领域全面改革已成定局。继山东、山西之后,广东省或将成为全面实行住建工程用工“实名制”的一个省份。近日,广东省住建厅下发《广东省工程建设领域用工实名制管理办法(征求意见稿)》(下称《意见》),并于10月底结束向社会公开征求意见。
广东省工程建设拟全面推行“用工实名制”
    以下是关于《意见》的几点解读:
 
    何为“用工实名制”?
 
    办法所称工程建设领域用工实名制管理,是指本省行政区域范围内依法应取得施工许可的在建建筑工程,建筑施工企业利用信息技术手段,对与其签定劳动合同的施工现场人员建立基本信息档案、实行实名制管理的制度。
 
    实名制管理对象是?
 
    施工现场人员,即实名制管理对象,指建筑项目负责人、现场管理人员和作业工人,其中,作业工人包括特种作业人员、技术工人和普通工人。
 
    实名制信息包括?
 
    根据《意见》,实名制管理信息分几类,其中,建筑项目负责人、现场管理人员实名制登记的信息包括身份信息、从业资格、项目岗位、出入场考勤等。
 
    作业工人实名制登记的信息包括身份信息、从业资格、项目岗位、出入场考勤等信息。以上身份信息包括姓名、性别、出生年月、住址等。
 
    施工人员信息全省互通
 
    《意见》提出,施工现场人员在该省建设工程项目从业之前应当完成个人信息采集,个人信息的采集在省内实行“一次采集,免费供全省共享”。
 
    施工企业在项目施工现场设立信息采集点,对首次进行个人信息采集的现场作业人员采集实名制管理信息,并将管理信息定期传送至实名制管理平台,实现动态监管。各类纸质档案和电子档案管理台账保存至工程竣工且工资全部结清后2年。
 
    实名制登记与工资发放挂钩
 
    《意见》明确,建设单位应按照合同约定,按时足额将工资款项拨入施工总承包企业设立的工资支付专用账户,用于发放作业工人工资。在该省行政区域内务工的作业工人,其工资由银行直接代发。
 
    施工企业应按照有关规定在银行开设工资专用账户,确保进行了实名制信息登记的作业工人使用工资卡领取工资。
 
    不难预见,在未来建设领域用工实名制将得到全面普及。相信到那时,拖欠农民工工资问题也将根本改善,那些跟你我一样为更好生活而拼搏的工人们,再也不会陷入所有汗水付之东流却求助无门的境地。
 
 
    大形势下,建筑企业如何应对?鲁班长,为建筑行业而生!
 
    值得一提的是,《意见》对实名制进行了强制措施限制,未按本办法设立施工现场人员出入信息采集点、配备实名管理所需软硬件条件的,将由住房城乡建设行政主管部责令限期整改。
 
    也就是说,未来不管企业意愿如何,建筑业步入深化改革阶段已是必然,在这种新形势下,建筑业劳务用工模式也将面临新的变化、有着新的特点。
 
    其实,在互联网科技高速发展的当下,粗放落后的传统管理模式早已不适应现代建筑行业的高速发展需要,如今国家政策倒逼之下,建筑行业管理模式转型升级更是迫在眉睫,建筑企业必须尽快转换理念,积极拥抱时代浪潮,通过引入现代信息化技术实现管理模式向高效化、精细化转变。
 
 
    鲁班长,能做什么?鲁班长,为建筑行业而生!
 
    “企业如何实现便捷化管理”、“工人的权益如何保障”,这两个问题是目前劳务用工制度改革推进的关键,前者一定程度上决定改革能否顺利推进,后者则是改革的重大意义所在。而鲁班长工人管理信息平台,作为国内建筑领域劳务实名制管理系统的先驱之一,正是为同时解决这两个问题而来。
 
    鲁班长拥有的最新人脸识别技术,可任意搭配手机、云考勤机、智能闸机等硬件使用,来实现对劳务人员信息的实时采集,摈弃传统信息录入方式在效率和准确率方面的弊端,快速、准确完成录入,为用工实名制落实提供技术支持。
 
    另一方面,是云技术的成熟运用,实现劳务人员信息的数据统计、智能管理和数据共享等强大功能。
 
    企业管理者可以在电脑端和移动端实时查看劳务人员的身份信息、考勤出入、薪资管理等情况;在政策监管方面,鲁班长早已实现与相关监管平台的对接功能,轻松满足相关企业监管需求。
 
    工人可在工人端查看相关信息,实时掌握自己的考勤数据,不再空口无凭,权益得到极大保障。
 
    “路漫漫其修远兮”,全面推动建筑工程领域“用工实名制”是一个长期的过程,需要各方协作。而鲁班长,也将不遗余力,为使命而战!

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