农民工工资实名制支付措施及建议

小编在网上看到一篇文章,内容如下:
 
施工工程现场农民工工资支付一直是各个单位监管的老大难,每年都会有大量的农民工兄弟进行讨薪,当然恶意讨薪、碰瓷讨薪不算,怎么才能让安心干活的人顺利拿到应得的报酬,也是每个施工总承包单位应做到的义务
 
1、劳务队伍入场提供现场实际花名册、对应的人员劳务合同,项目部存档,此后每月更新花名册,核对人员劳务合同。
 
2、劳务队伍当月人工费结算原则为,实际当月在场人员工资总额,项目部应做好实际进场人员统计,合同比对,人员进行抽查。
 
3、常用工人工资依据合同数额按月支付;临时劳务工人(5天以上的必须签合同)工资支付,劳资员现场监督劳务队长现金支付,留存影像资料及支付签字材料。月度结算两者合并数额作为总承包单位应支付的金额进行支付。
 
4、劳务队伍属的机械司机纳入农民工工资支付工作内一并支付。
 
5、充分利用班前会、工人培训会,做好工人在场影像留存,必要时在会议室或室外采用录像,记录工人在本项目工作的证据。
 
6、项目部在现场利用门禁房或者临时板房设置工资发放室,内设录像、录音采集设备,清晰记录支付证件。
 
以上为内容全文
 
针对以上内容,小编提出农民工工资实名制支付措施及建议
 
劳务人员花名册,进场人员统计、考勤统计、工资核算等都是可以通过鲁班长实名制考勤设备及系统实现的,这种方法高效并保证数据的真实性。传统记录方法,费时费力,数据容易被篡改。

鲁班长工人管理信息平台的亮点
 
实名认证:工人进入工地必须实名认证,选用鲁班长平台,工人实名认证数据自动上传企业端存储,帮助企业营造良好用人环境,规避风险。
农民工工资实名制支付措施及建议
 
考勤报表:工人通过人脸识别考勤后,企业就可以通过企业端实时查看考勤数据,同时工人也可以通过工人端查看自己的考勤数据。双方凭证一致,有效避免纠纷。
 
合同管理:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,构建和发展和谐稳定的劳动关系。一旦产生劳务纠纷,平台存储的合同可做举证。
 
薪资管理:企业根据工人考勤数据发放薪资,平台可上传发放工资凭证,帮助企业做存档。
 
安全培训:企业可对工人进行安全培训教育,并把凭证上传到企业端存储。
 
黑名单:企业可以将不良品行的工人加入黑名单数据库,且已加入黑名单的工人后期再使用鲁班长平台的项目都不能再进行考勤。

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