有利有弊！
 
2019年，《建筑工人实名制管理办法（试行）》正式实施，要求建筑企业对所招用工人先签订劳动合同，后进场施工，且上工前需要对工人进行基本的安全培训，工人的基本信息、从业信息、诚信信息等均需在相关实名制管理平台上进行登记。
 
就这一项管理政策，让我看到了国家对这个行业从业人员的尊重。
 
“农民工”到“建筑工人”的转变。
 
建筑工人，并非是无学历，无文化，年龄大的一群底层人员（当然大一部分劳力苦力活确实是农民朋友居多），也是需要很多专业知识和进行相关考证的，特别是各类特种工，水利电路等，但凡对这个行业认识多一点的就知道一个项目涉及到的各种工程师，一个建造师、造价师、设计师、监理师等等是有多么的专业、难考，难以熬出头了。
 
提到农民工，大多数人想到的就是欠薪，闹事，跳L，包工头跑路之类的，自实名制考勤上线后，对于监管部门和工人来说都解决了不少麻烦。
 
再也不用担心工资拖欠拿不到了
 
自疫情发生后，工地基本上是封闭管理，每个建筑项目大门处都写着“实名制通道”，不打卡没考勤、没考勤没工资，也呼吁工人们自主保护自己的权益，进门就能进行AI智能人脸识别，也不能替工，工资自动结算后，通过人力资源管理部门直接发放到登记时的个人银行卡账户，避免工资发错，延时，拖欠等问题出现。
 
针对拖欠的公司，国家会进行相应的管理和处罚。
 
这栋大楼就是我建的！行业里留名
 
一栋大楼的建设离不开成千上万的每一个工人，但是署名的只有一个！
 
实名制后，工人做过的所有工程都可以在系统里查到，也算是在“行业里有名有姓“的人了”，我相信只要是在这个行业扎根2~3年以上的，干过的工程至少也有3-10个，对于自己未来找工增添了一份底气，也有了涨工资的基础。
 
保障工地工人施工安全
 
凡实名制管理需要工人在进场前必须接受安全教育，黑名单与非工地相关人员禁止进出工地，可以有效保障工人及工地财产安全，也避免引发一些对外界的意外发生。
 
弊端
 
对短期工不利
 
建筑行业的流动性大，没有团队管理的零散工人也不太受约束管理，有的工人做几天受不了这个苦，要拿钱走人；有的突然接到了更高报酬的项目；有的可能有突发的身体原因.......因为项目上本来就是一层层发包，分批换不同工人完成不同的施工进度，没办法一批次管理所有人，面对这种情况短时间内难以实名，施工方偏要拿实名制卡人发钱，无疑是农民工的坏处。
 
高龄工人难以生存
 
工地苦力活大多是年龄大、没技能的建筑工人，因为文化水平受限，全凭苦力挣钱，如果不能及时适应新的管理机制，很快就会被工地所淘汰，也有人抓着这个弱点当市场的搅屎棍，仍旧导致工人不能及时或拿到对应的工资。

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