建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息包括建筑工人和项目管理人员的身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）等级和基本安全培训等信息。从业信息包括工作岗位、劳动合同签订、考勤、工资支付和从业记录等信息。诚信信息则包括诚信评价、举报投诉、良好及不良行为记录等信息。
同时，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
那么，实名制信息如何采集呢？总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账。按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。
针对存在工资拖欠行为的企业、个人，提出了明确的惩戒措施。对于存在工资拖欠的，将可提高农民工工资保证金缴纳比例，并将相关不良行为记入企业或个人信用档案，通过全国建筑市场监管公共服务平台向社会公布。
建筑工人实名制管理如何实施？为满足建筑工人实名制管理需求，鲁班长提供一站式实名制软硬件解决方案，一站式建筑工人考勤系统，便捷高效人脸识别考勤技术，真实有效的后台数据云储存，设备多样部署简易使用灵活，完善的合同及薪资管理系统，无缝对接各地政府监管平台。
鲁班长目前提供三种版本的人脸考勤机，“手机考勤机”、“云考勤机”、“智能闸机考勤机”，分别针对不同条件的施工场所设计。
另外，国内外疫情反复，在疫情常态的形势下，鲁班长与您同心抗疫，鲁班长实名制测温考勤一体机现以成本价出售，设备集考勤、测温、体温记录功能于一体。活动时间有限，设备数量有限，先到先得！详情咨询在线客服。
