不过，进城务工的农民群体，往往流动频繁，很难跟用工单位签订劳动合同，尤其是跟包工头之间，因此就会经常出现农民工被拖欠工资的现象。而且建筑工地的农民工多半也没有保险，发生意外，就会面临很大的困境。
最近看到一条消息可能改变欠薪现象：全面实行建筑工人实名制管理制度。
实名制，让农民工不再“忧薪”！
此前，建筑工程领域进行长期采用“包工头”用工模式，通过层层转包和劳务分包，将原本建筑施工企业应承担的支付市场薪酬等法定社会责任，最终“转嫁”到一些不规范的劳务有限公司发展或者包工头身上。
在此链条上，业主、开发商、承建商、分包商、劳务公司、大包工头、小包工头、带班之间，常常是一层欠一层，导致包工头跑路，农民工被欠薪现象。
实名制管理，正是防范欠薪的关键一步，无疑有望结束建筑市场用工乱象。当前，我国的建筑工人仍以农民工为主，底数清楚了，政策可以出台、实施企业才会发展更有针对性，才能不断收到实实在在的效果。
其实，治理欠薪是个系统工程，从治理到根治，一张农民工工资保障网正逐渐织密织牢。
鲁班长工人管理信息平台由企业管理端（PC管理端&移动管理端）、工人端和考勤端组成，结合工地人脸识别考勤设备，高效采集工人实名信息及项目出勤记录，通过云计算和云存储，实现数据可视化管理和数据共享。
工地现场情况自动汇总在一台电脑或者一部手机上，项目人员随时随地都能查看，让建筑工人管理便捷化、智能化、信息化。
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