这些年来，建筑工人讨薪难一直是一个老大难问题。长期以来，农民工的合法权益缺乏相应的政策保障，拖欠农民工工资的社会新闻屡见不鲜。
 
如何按时足额发放农民工薪资、保障农民工合法权益？这些一直是我国政府高度关注的问题。2019年12月，第73次常务院会议通过了《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起正式实行，从法律法规层面来保障农民工的权益。无论是企业发展的需要，还是政府的强制要求，建筑工地的管理越来越严格，但这同时也是提升施工行业建筑管理的有效措施之一。
 
随着计算机智能视觉技术的日渐成熟，越来越多的施工单位采用了新科技技术来提高工地管理效率。传统的现场考勤数据只能作为工资支付的依据，不能准确统计项目的人工成本。而适用于施工现场的考勤管理系统可以在高效管理考勤的基础上，实现项目人工成本的全面管理，帮助提高项目和公司的效益。还可根据项目、人员、工种等自动统计各种分析数据，灵活区分自己的团队和分包商工人，帮助管理者准确掌握项目现场情况。
 
除此之外，鲁班长工地实名制考勤系统还能够实现：
 
1、实时掌握劳务工班信息
 
使用工地实名制考勤系统能够一手搞定项目劳务，它能够对班组成员实时进行查看，从而全面掌握劳工的信息，它能够建立完善的工人信息档案，班组长和项目经理可以对工人的劳务信息进行随时查看，对工人的劳务情况进行监督、审核。
 
2、自动统计考勤数据
 
工地实名制考勤系统利用物联网等技术，将识别到的数据自动上传到云端，然后自动生成考勤报表，使统计数据更准确、更快捷。
 
3、智能核算薪资情况
 
工地实名制考勤系统能够自动统计工人迟到早退、加班和请假情况，然后通过考勤情况自动生成工资报表，这种核算方式大大节约了人力核算的成本，使得繁重的工资核算变得简单化。
 
4、人性化设置打卡范围
 
领队通过工地实名制考勤系统能够设置项目考勤，通过电子围栏，移动终端人脸识别打卡，操作快捷方便，无需受限固定设备，管理高效灵活设置。
 
 
工地实名制考勤系统在使用过程当中展现出了高效的功能，给建筑工地带来了诸多的便捷，因而现在使用地越来越广泛。其中备受赞誉的鲁班长工地实名制考勤系统更是建筑工地人员管理、信息化考勤的代表，通过智能化的管理方式，使项目工地的考勤高效、简洁、精准、灵活，帮助建筑企业实现精细化、高标准的工人考勤管理。



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