建筑行业实行工人实名制管理好在哪些方面：
一、实名进出工地，解决了工地出入管理不严的问题
建筑工地人员性质复杂，流动性大，人员构成复杂，很难很好地管理建筑工地的劳务工作。施工现场实名制出入施工现场，可以有效监控出场人员，有利于管理出入施工现场，阻止外来闲杂人员进入，确保工程质量和安全生产。
二、建筑工地实名制保障工人权益，减少劳务纷争
劳务纠纷是施工企业与劳动者之间难以协调的矛盾。实名制管理可以通过互联网大数据方式的用工发票管理系统随时记录劳动者所在项目、工作时间、班组长、劳动者、监工三者联动，共同做考勤记录，是劳动者发放工资的依据，减少劳务纠纷的发生。
三、给监管部门的管控带来强有力的数据支持
目前，全国各地几乎所有地区都有当地监管平台，实名制管理平台在技术上可以进入各监管平台。企业需要与全国各地政府监管部门实名制管理平台对接时，为实现无缝对接需要纳入监管的项目。
以上就是建筑行业实行工人实名制管理好在哪些方面的内容。建筑行业实行工人实名制管理有利于建筑行业的发展，也容易在大数据指导下调整行业发展方向。建筑企业如何选择合适的考勤设备和管理系统呢，找鲁班长，提供一站式实名制管理服务，闸机配套管理系统，免费对接住建平台，满足实名制管理需求。
