这个时代套路越来越深，老司机上路都怕翻车，下面给小伙伴们带来三个关于考勤小故事。
勤是我们日常工作中必不可少的一个环节，公司对于考勤管理/加班申报有明确的管理制度，大家遵照执行看似很平常的事情。但是从过往案例来看，在考勤管理方面还是发生了一些违规的事件：
1、虚构加班事项：S公司J项目秩序负责人张某在当月考勤中为安全二班多申报加班费2000多元，工资发放后由班长从班员处收回，擅自用于购买训练用迷彩服。经查实后张某因弄虚作假欺骗公司，严重违反《职员职务行为准则》，即日起解除劳动合同；安全二班班长曾某无原则按受上级安排，配合多报加班时间并用于他用，即日起解除劳动合同；安全二班各成员知情不报，予以当月考核扣分并通报批评处理。
2、请假未扣款：S公司H项目安全员杨某3月13日、18日、22日请了三天事假，经核查SAP，上述三天均未扣款，经查为项目人事管理员考勤汇总差错，当事人予以考核扣分处理。
3、交接班记录造假：Y项目秩序岗人员在秩序3号岗的岗位交接中，提前将未来一周的岗位交接记录表内容填满，且擅自代班长签字，当事人予以解除劳动合同处理。
