一、适用范围
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
二、定义
人脸识别考勤是指通过人脸识别技术对员工进行考勤管理的方式。
三、管理原则
公平公正：人脸识别考勤管理应遵循公平公正的原则，确保每个员工都有平等的考勤机会。
公开透明：公司应向员工明确告知人脸识别考勤的管理规定和操作流程，确保员工了解并遵守相关规定。
数据保护：公司应采取必要措施保护员工的个人隐私和数据安全，确保员工个人信息不被泄露或滥用。
四、管理规定
人脸识别考勤系统应由公司统一管理和维护，确保系统的稳定性和安全性。
员工应按照公司规定的时间和地点进行人脸识别考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
若员工因特殊原因无法进行人脸识别考勤，应提前向部门负责人报告并申请其他考勤方式。
员工应妥善保管个人人脸识别信息，避免泄露或被盗用。
若发现任何违反人脸识别考勤管理规定的行为，公司将依法依规进行处理。
五、监督与考核
公司将设立专门的监督机构对人脸识别考勤管理进行监督，确保管理规定的执行和落实。
员工的人脸识别考勤数据将作为绩效考核的重要依据之一，与员工的薪酬、晋升等方面挂钩。
若发现任何违反人脸识别考勤管理规定的行为，公司将依法依规进行处理，并追究相关责任人的责任。
六、附则
本规定自发布之日起生效。如有未尽事宜，另行通知。
本规定的解释权归公司所有。如有需要修改或废止的条款，需经公司领导审批后执行。
