实名登记：对进入施工现场的工人进行实名登记，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等基本信息，以确保工人身份的真实性。
合同签订：工人在进入施工现场前必须与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障工人的合法权益。
培训教育：对工人进行安全教育培训，提高工人的安全意识和技能水平，确保工人在施工过程中的人身安全。
工资支付：实行工资专款专用制度，确保工人的工资能够及时、足额地支付，避免出现拖欠工资的情况。
健康检查：定期对工人进行健康检查，及时发现并处理职业病和传染病等问题，保障工人的身体健康。
安全生产：实行安全生产责任制，明确各级管理人员和工人的安全生产职责，加强施工现场的安全管理，预防和减少安全事故的发生。
权益维护：建立健全的维权机制，保障工人的合法权益。工人可以依法向相关部门投诉维权，相关机构应当及时受理并处理。
信息管理：建立完善的信息管理系统，对工人的基本信息、合同签订、工资支付等情况进行记录和管理，以便于监督和检查。
总之，劳务实名制管理是保障工人权益、提高建筑业管理水平的重要措施。通过实行实名制管理，可以加强对工人的管理和服务，提高工人的安全意识和技能水平，促进建筑业的健康发展。
