实名制管理基础：
建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备，如进出场门禁系统、生物识别技术（如人脸、指纹、虹膜等）进行电子打卡。这些设备为农民工考勤提供了技术支持和保障。
考勤制度规定：
每个施工日，农民工必须通过实名制通道进行考勤，考勤次数不得少于两次，且每日考勤时间应与施工作业时间相符。考勤记录作为工资发放的依据，确保了农民工的合法权益。
若农民工未通过进场实名登记，则不得进入施工现场进行施工，这有助于维护施工现场的秩序和安全。
考勤与工资挂钩：
建筑工人的工资表应依据实名制平台的考勤记录、日工资标准生成，确保农民工的工资与其实际出勤情况相符。这种挂钩机制有助于减少工资纠纷，保障农民工的收入。
监督与执法：
相关部门将对存在违规行为的建筑工程在建项目启动执法检查程序，如未设置人脸识别考勤设备、项目管理人员未纳入实名制平台管理等。这加强了对农民工考勤管理的监督，确保了政策的有效执行。
实名制管理费用的列支：
实施建筑工人实名制管理所需的费用可以列入安全文明施工费和管理费，这为企业提供了经济支持，促进了实名制管理的顺利实施。
综上所述，根据《建筑工人实名制管理办法》，施工项目农民工考勤是确保工程质量和安全、保障农民工权益的重要环节。通过实名制管理、技术支持、制度规定和监督执法等手段，可以有效提高农民工考勤的准确性和公正性，促进施工项目的顺利进行。
鲁班长目前提供三种版本的人脸考勤机，“手机考勤机”、“云考勤机”、“智能闸机考勤机”，分别针对不同条件的施工场所设计，采用第三代人脸识别算法，大大保障了考勤的准确性和高效性，1秒识别，准确率高达99%。
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