据统计，目前全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务人员。而由于工程建设领域拖欠工资问题仍较突出，一些政府投资工程项目不同程度存在拖欠农民工工资问题，严重侵害了农民工合法权益。为了保障劳务人员的利益，维护社会的稳定发展，5月26日，“全国建筑工人信息管理平台”试点启动会在中建八局一公司济南汉峪A5项目举行，对促进建筑业科学发展，规范建筑施工企业、用工企业行为，维护社会和谐稳定，意义重大。
住房城乡建设部、中国建筑业协会、中建总公司、山东省住房城乡建设厅、济南市建委、济南高新区管委会、中建八局及八局一公司的有关领导共同按亮启动装置，宣告全国建筑工人管理平台在中建八局济南地区项目正式上线试点。全国建筑工人信息管理平台是由政府发起，协会、企业、银行共同组织建设的平台。信息管理平台的核心是以互联网+的思维，实现劳务实名制管理。
目前全国有资质的建筑企业8万多家，从业人员5000余万，其中4000多万是建筑劳务人员，吸纳了大量农村转移劳动力，为推进我国基础设施建设和城镇化发展、改善人民群众居民条件、缓解社会就业压力、提高人民群众物质、文化生活水平作出了重要贡献。但同时建筑业因自身原因具有用工季节性强、从业人员流动性比较大、企业管理粗放的特点，随着建筑业发展壮大也增加了社会管理工作的难度。
因此，实行劳务实名制管理对促进建筑业科学发展，规范建筑施工企业、用工企业行为，维护社会和谐稳定，意义重大。“全国建筑工人管理信息平台”将记录工人的个人履历、技能情况、考勤信息、工资信息、用工信息、个人信用等基本信息。该平台的正式推进是形成实名制管理的有效手段，也是对国办一号文件、部文件的贯彻落实，是规范行业管理、推动行业进步的又一重大变革。
据出席启动仪式的住建部相关负责人介绍，全国建筑工人信息管理平台将实行全国统一标准，打通“信息孤岛”。平台利用信息化手段，实现劳务实名制管理，目前已完成初步开发，分劳务管理云、劳务管理网、劳务服务端三部分，通过一卡通实现劳务工人全职业周期管理。此外，该平台还通过建立起职业履历、职业技能、健康状况等信息的个人职业档案，促进劳务工人职业化，有利于培养社会工匠精神。利用该平台，工人可以享受包括招聘求职、法律援助、职业培训、个人信用等在内的自助服务。
据住建部相关负责人介绍，该“平台”将记录工人的个人履历、技能情况、考勤信息、工资信息、用工信息、个人信用等基本信息。该平台的正式推进是形成实名制管理的有效手段，也是对国办一号文件、部文件的贯彻落实，是规范行业管理、推动行业进步的又一重大变革。平台是由政府发起，协会、企业、银行共同组织建设的，其核心是以互联网+的思维，实现劳务实名制管理。
通过“全国建筑工人信息管理平台”的“实名制一卡通”可以实现劳务工人全职业周期管理，从而为劳务实名制管理，建筑工人工资足额支付、月清月结撑起“保护伞”。
