迟到：员工未按时到岗或迟到超过规定时间。
早退：员工提前离开工作岗位或早退超过规定时间。
旷工：员工未经请假或批准擅自缺勤，或者迟到和早退时间超过公司规定，也视为旷工。
漏打卡：员工没有打卡记录，所在部门也未提供考勤记录的情况。这可以分为主观和客观两种原因，主观原因如忘记打卡，客观原因如打卡设备故障导致无打卡记录或打卡异常。
代打卡：员工代替其他同事打卡或接受其他同事代打卡的行为。
加班未打卡：员工在规定工作时间外工作，但未按规定进行打卡记录。
私自外出：员工在上班时间未经允许私自离开工作岗位。
调班、调休：员工因工作需要或个人原因调整班次或休息时间，但未按照公司规定进行申报和记录。
此外，还有请假、出差等特殊情况，如果未按照规定程序进行审批和记录，也可能被视为考勤异常。
处理考勤异常时，公司通常会采取一系列步骤，包括监测和记录异常考勤的时间、原因和具体情况，及时通知相关员工和管理人员，提醒他们注意并解释相关规定，然后根据具体情况采取相应的处理措施。这些措施可能包括扣除相应款项、通报批评、计入加班时间、三倍扣款额处理、调休等。
请注意，具体的考勤异常情况和处理方式可能因公司政策、行业规定或法律法规的不同而有所差异。因此，在实际操作中，应参考公司的考勤管理制度和相关规定，以确保考勤管理的公正性和准确性。
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