随着北京市朝阳区建筑工地的陆续开工、复工，为加强劳务用工管理，规范建筑劳务市场秩序，北京市朝阳区住房和城乡建设委员会近日发布了《关于进一步加强房屋建筑和市政基础设施建设工程劳务用工及施工现场实名制管理的通知》。此举旨在维护施工现场人员和企业的合法权益，促进建筑业健康发展，并确保全区房屋建筑和市政基础设施工程项目严格落实《北京市施工现场人员实名制管理办法》。
 
一、强化劳务用工管理主体责任
 
通知中明确，各施工总承包企业要承担起项目规范劳务用工管理的主体责任。这包括与劳务分包企业依法签订《劳务分包合同》，明确劳务费结算方式、支付时间等，并在北京市施工现场人员管理服务信息平台（395实名制平台）上完成合同备案。同时，施工总承包企业需全程监督劳务分包企业的劳务用工和工资发放情况，并严禁向劳务分包企业发包材料和大型机械。
 
二、强化动态管理，保证信息及时准确
 
为确保劳务用工信息的及时性和准确性，通知要求施工总承包企业在现场配备劳资专管员，负责现场人员信息采集和核实，并动态调整395实名制平台上的项目施工状态。用工企业则需在工人进场前与其签订劳动合同，组织安全教育培训和普法维权培训，并将人员信息准确录入395实名制平台。
 
三、加强施工现场人员考勤管理
 
通知还强调了施工现场人员的考勤管理。施工总承包企业需根据现场情况设置实名制考勤专用通道，并与市实名制平台对接，实现考勤数据实时上传。对于不具备封闭式管理条件的项目，可采取移动式打卡、电子围栏等方式进行考勤管理。
 
四、加强实名制管理及平台预警消除工作
 
施工总承包企业需对现场人员实名制管理负总责，确保各参建单位严格落实实名制管理，并牵头整改市、区住建委现场执法检查中发现的问题。各用工企业则需对本单位人员实名制管理直接负责，配合施工总承包企业做好相关预警消除工作。
 
北京市朝阳区住房和城乡建设委员会此次发布的通知，是对《北京市施工现场人员实名制管理办法》的进一步落实和细化。通过强化劳务用工管理主体责任、加强动态管理和考勤管理、以及加强实名制管理及平台预警消除工作等措施，旨在构建一个更加规范、安全、高效的建筑劳务市场秩序，为朝阳区建筑业的健康发展提供有力保障。


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