劳务实名制有哪些要求？
1、总包单位负总责，建立由企业负责人、项目负责人和管理人员组成的劳务实名制领导机构。
项目部应设立专门劳务管理办公室，配备专（兼）职劳务员，明确责任分工，报建设单位备案。
2、建设单位应在招标文件和施工合同中明确总包单位实施实名制管理的条款，总包单位要在分包合同中约定分包单位实名制管理具体内容。
3、房屋建筑工程和有条件的市政基础设施工程项目应实施封闭管理。鼓励在施工现场设立进出场门禁系统，采用指纹打卡、脸模识别、IC卡进出等技术实行电子打卡。
4、劳务人员进场后，要于一个月内订立书面劳动合同，劳动合同签订率应达到100%。
5、劳务工人进场，应签订进场承诺书；退场时，项目部应结清工资报酬，签署“工人退场确认书”。
6、总包单位必须保管好劳务实名制管理资料，至项目竣工3年以上，以便备查。
7、住建部门实施差异化监管。对曾发生过欠薪或者存在较大欠薪隐患的项目部，要加大检查力度，督促企业落实劳务实名制管理。
