一、系统背景与法律依据
背景：随着信息技术的快速发展，建筑施工行业的管理模式也在逐步变革。劳务实名制管理作为信息化建设的重要一环，逐渐成为企业提升管理效率、降低用工风险的重要手段。
法律依据：武汉劳务实名制系统的推行，主要依据了住房和城乡建设部与人力资源社会保障部联合印发的《建筑工人实名制管理办法(试行)》（建市〔2019〕18号），以及湖北省和武汉市相关部门发布的配套文件。
二、系统主要功能
武汉劳务实名制系统主要包括以下几个方面的功能：
实名制登记：系统要求建筑企业必须与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并在相关平台上进行实名制登记。通过身份证阅读器等设备，对工人的身份信息进行采集和比对，确保信息的准确性和真实性。
考勤管理：劳务人员进出施工现场必须通过人脸考勤终端进行人脸识别，系统会自动记录考勤信息。这些信息将作为工资发放、出勤率统计等的重要依据。
薪酬管理：系统根据考勤情况自动计算薪酬，并进行薪酬审批和报表统计。同时，与相关部门协同监管劳务工的工资发放情况，确保工人能够及时足额地获得劳动报酬。
维权管理：系统包含黑名单管理、信息告示牌、政策法规、权益举报等功能模块，为工人提供维权渠道和法律援助服务。
三、系统实施情况
实施时间：武汉市自2019年起开始全面推行建筑工人实名制管理工作，并制定了详细的实施方案和推进计划。
覆盖范围：目前，武汉市所有在建房建和市政工程的建筑工人和项目管理人员均已纳入实名制平台运行管理。
实施效果：通过实施劳务实名制系统，武汉市实现了对全市建筑工人的全面监管和有效管理。这不仅有助于提高工程质量安全水平，还有助于保障工人的合法权益和利益诉求。
四、系统接入与技术支持
接入流程：项目接入武汉市实名制平台需要按照规定的流程进行操作，包括提交相关资料、安装考勤设备等步骤。
技术支持：武汉市建筑工人实名制管理系统提供了详细的技术支持和咨询服务。企业在使用过程中遇到问题可以拨打咨询电话进行咨询和求助。
综上所述，武汉劳务实名制系统是一项重要的管理制度创新和实践探索。它通过信息化手段实现了对建筑工人的全面监管和有效管理，为提升工程质量安全水平、保障工人权益和利益诉求提供了有力支持。
以上内容由AI生成，鲁班长不对内容的真实性和准确性负责。
鲁班长提供劳务实名制解决方案，包括劳务实名制硬件设备、劳务实名制系统一体化解决方案，合作案例10000+，系统支持对接武汉平台，欢迎咨询
