一、制度目的
规范用工管理：确保工地用工合法合规，防止非法用工和虚假考勤。
保障工人权益：为工人提供明确的身份认证，便于维权和工资发放。
提高管理效率：通过实名制管理，实现工地人员的精准管理和快速调度。
保障工程质量与安全：确保施工队伍的稳定性和专业性，提高施工质量和安全性。
二、适用范围
本制度适用于所有进入工地的施工人员、管理人员、技术人员及其他相关人员。
三、实名制登记
信息采集：所有进入工地的人员必须提供真实有效的身份证明文件（如身份证、工作证等），并填写个人信息登记表。
身份验证：通过人脸识别、指纹识别等生物识别技术或核对证件信息，验证人员身份的真实性。
信息录入：将验证通过的人员信息录入工地实名制管理系统，生成唯一的实名制卡片或电子标签。
四、日常考勤管理
打卡考勤：工地设置实名制打卡点，人员进出工地需通过打卡设备进行打卡考勤。设备可以选择鲁班长工地实名制考勤设备
考勤记录：系统自动记录打卡时间、地点等信息，并生成考勤报表。
异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常情况，系统应及时发出警报，并通知相关人员处理。
五、信息管理
数据保密：工地实名制管理系统中的个人信息应严格保密，不得随意泄露给无关人员。
数据备份：定期备份系统数据，确保数据安全可靠。
数据分析：利用系统数据进行人员流动、出勤率等分析，为管理决策提供依据。
六、奖惩措施
奖励机制：对于遵守制度、出勤率高的工人给予一定的奖励或表彰。
处罚措施：对于违反制度、虚假考勤等行为，根据情节轻重给予相应的处罚或警告。
七、监督检查
内部监督：工地管理部门应定期对实名制管理制度的执行情况进行监督检查。
外部监督：接受政府监管部门、行业协会等外部机构的监督检查，确保制度合规有效。
八、附则
制度修订：本制度可根据实际情况进行修订和完善。
解释权：本制度的解释权归工地管理部门所有。
通过实施工地实名制管理制度，可以有效提升工地管理水平，保障工人权益，提高工程质量和安全。同时，该制度也有助于规范建筑行业的用工秩序，推动行业的健康发展。
