
一、方案背景与目的
随着建筑行业的快速发展,工地人员管理成为了一个日益重要的课题。为了规范用工管理,防止非法用工和虚假考勤,保障工人权益,提高管理效率,并保障工程质量和安全,鲁班长推出了建筑工人实名制管理方案。
二、方案组成
鲁班长建筑工人实名制方案主要由以下几个部分组成:
企业管理端(PC管理端、移动管理端):
PC管理端:功能全面,可以处理更复杂的管理内容,如智能排班、考勤记录、智能报表、花名册、黑名单、安全教育、发布公告、环境监测、设备管理、薪资管理、权限管理等。
移动管理端:针对项目管理者进行项目管理的便携性和实时性,下载移动管理端APP后,一部手机在手,即可轻松实现远程办公。
实名考勤设备:
采用物联网、人脸识别等核心技术,实现智能考勤。设备配套使用,满足工地管理的不同需求。

工人端:
主要面向建筑工人使用,提供唯一二维码,实现工人身份信息“一码通”。工人可以通过工人端查看考勤、薪资情况等,确保工人权益有保障。同时,还提供消息通讯平台,促进工人群体沟通无障碍。
三、方案实施流程
信息采集:所有进入工地的人员必须提供真实有效的身份证明文件(如身份证、工作证等),并填写个人信息登记表。
身份验证:通过人脸识别、指纹识别等生物识别技术或核对证件信息,验证人员身份的真实性。
信息录入:将验证通过的人员信息录入工地实名制管理系统,生成唯一的实名制身份信息。
打卡考勤:工地设置实名制打卡点,人员进出工地需通过打卡设备进行打卡考勤。系统自动记录打卡时间、地点等信息,并生成考勤报表。
数据管理与分析:系统对数据进行实时采集、数据统计、智能管理和数据共享。管理人员可以通过系统查看考勤记录、薪资发放情况等,并进行数据分析,为管理决策提供依据。
四、方案优势
提高管理效率:通过实名制管理,实现工地人员的精准管理和快速调度,提高管理效率。
保障工人权益:为工人提供明确的身份认证和考勤记录,便于维权和工资发放,减少劳务纠纷。
保障工程质量与安全:确保施工队伍的稳定性和专业性,提高施工质量和安全性。
数据共享与互通:支持与住建管理平台等外部系统对接,实现数据的共享和互通,为管理带来便利。
促进数字化、智能化发展:推动建筑行业的数字化、智能化发展,提高行业整体管理水平。
综上所述,鲁班长建筑工人实名制方案是一套全面、先进且高效的工地人员管理系统。通过实施该方案,可以规范工地用工管理,保障工人权益,提高管理效率和质量安全水平,推动建筑行业的健康发展。