一、考勤管理政策与措施
实名制管理：
山东省多地，如济南，已全面推行农民工实名制管理。要求施工合同价超过一定金额的新建、扩建、改建及在建建筑工程项目，必须登录使用当地的农民工综合服务平台（如济南市的“济南市建筑业农民工综合服务平台”）进行实名制信息化管理。
劳务人员需在平台进行实名制登记，并经过基本安全培训后，方可进入施工现场从事建筑作业。
人脸识别考勤：
济南市自2022年1月1日起，要求全市建筑工程在建项目全部采用人脸识别方式进行实名制考勤。这一举措极大地提高了考勤的准确性和效率。
其他地区如招远市也安装了动态人脸识别实名制考勤系统，将大量农民工纳入了实名制考勤管理。
工资支付与考勤挂钩：
山东省农民工的工资结算通常以实名制平台考勤信息为主要依据。
工资应通过农民工工资专户直接支付到其本人的银行卡账户，确保工资支付的透明性和安全性。
二、考勤管理制度与内容
考勤时间：
农民工的考勤时间通常按照工地的实际工作时间进行。
每日签到两次，分别为上班签到和下班签到，签到时间应在规定的工作时间前后合理范围内。
考勤方式：
考勤方式多样，包括但不限于刷卡、指纹识别、人脸识别等电子化考勤系统。
企业应根据实际情况选择合适的考勤方式，并告知农民工。
请假与加班管理：
农民工如需请假，应提前向上级主管提交书面请假申请，并经批准后方可请假。
加班也需提前请示，并填写加班申请表，经批准后方可加班。
考勤记录与保存：
考勤记录应由专人负责登记和保存，记录农民工的签到、请假、加班等情况。
考勤记录应及时整理，以便相关部门或领导查询。
三、监督与检查
工程质量安全监督机构：
市、区（县）两级工程质量安全监督机构将施工现场是否设置门禁系统实施人员进出场封闭式管理、是否连接实名制平台进行人脸识别信息化考勤等情况作为工程安全监督交底和日常巡检的重要内容。
合同履约监管：
住房和城乡建设部门将进一步加强建筑工程项目合同履约监管，确保人工费及时支付到位。
对未实行劳动用工实名制管理、未按规定开设或使用农民工工资专用账户等违规行为，将依法进行处罚。
四、农民工权益保障
工资支付保障：
通过实名制管理和工资专户制度，确保农民工工资按月结算、足额支付。
对拖欠农民工工资的行为进行严厉打击，维护农民工的合法权益。
工作环境与条件：
企业应为农民工提供良好的工作和生活条件，确保其身心健康。
定期对农民工进行健康检查，保障其身体健康。
综上所述，山东省在农民工考勤管理方面采取了多项措施和政策，以确保考勤的准确性和效率，同时保障农民工的合法权益。这些措施和政策的有效实施，为山东省的建筑行业和社会的和谐稳定提供了有力保障。
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