据了解，当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工，这些企业认为，此举能够激发员工工作效率，给员工“上发条”。与此结论相反，许多员工却吐槽此举好像是戴了一个24小时的“紧箍”。
4月2日，沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务，中午休息时间，移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日，她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为，不能要求员工时时都在工作地点，更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。
蒋桐在公司工作了12年。去年3月，公司用上了一种移动考勤系统。员工手机下载该APP后，每天的行踪清清楚楚地被公司掌握。公司绩效科不用每个月底进行人工统计，请假、加班、出差等考勤记录通过后台就可直接生成绩效工资和补助费用。4月2日，蒋桐利用午休时间办理房贷提前还款业务，就被公司追踪发现。
“定位行踪是对员工的不信任。”蒋桐说。沈阳市悦心品牌推广公司员工王海荣则担心隐私遭到泄露，“中午有啥私事去办下，人事处都能看见，太不舒服了。万一行踪和个人信息被放在网上，更不安全。”
辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾认为，定位员工要掌握好分寸。下班、午休、假期等时间应当关闭定位，不应打扰员工生活。如果监控过多，会使员工觉得自己不被尊重，甚至会让员工感到焦虑和压抑。
法制日报：工作考勤不能无视员工权益
现代社会,员工与用人单位之间早已不是“包身工”式关系,员工更不是用人单位的奴隶。只有充分尊重员工权益和正当诉求的用人单位,才会获得员工和市场的认同。靠无限制的定位来监控员工,只会加剧员工的焦虑感和恐惧感而适得其反。
因而,无论是软件开发者还是用人单位,都应更科学、更人性化地设计、利用定位考勤。如充分征求员工意见,允许员工在休息时间一键关闭定位功能,这样方能实现奖优罚劣,激发活力,更好地平衡劳动者和用人单位之间的博弈与利益。
