传统工地考勤的不足之处：
一、建筑工人方面
1、纸质表上打卡签到，原始落后，且担心其保存不当丢失
2、结算工资时，统计麻烦，需要跟工头反复计算、核对
3、一旦包工头携款跑了，无法出具有效证据维权拿到血汗钱
二、企业方面
1、工人流动性大，不好管理
2、对拿着纸笔点人头的传统记工方式感到落后乏力
3、遇到劳资纠纷时，双方无凭据不好举证
4、项目实时人员状态无法统计
5、繁琐的工人资料整理
三、项目管理人员方面
1、不在工地时，不能实时了解工地现场的工人出勤人数以及实时合理调配劳动力
2、每到结算工钱时，需要花费巨量的时间核算
3、给工人消息通知时，要挨个打电话、发消息
如何解决传统工地考勤的不足之处
1、人脸识别考勤系统
采用人脸识别方式考勤，识别时间小于1秒，准确率可达到99%以上。与传统的刷卡、指纹模式相比优势明显，有效避免人证不一、漏刷代刷作弊等行为，确保考勤数据的准确性。
2、强大云存储功能
所有现场采集的考勤数据将实时同步至云端，为企业和工人提供劳动凭证，保障劳资双方合法权益，公平公正，永久有效。
3、信息化管理
实现工地人员的信息化管理，支持人员考勤表、工资发放报表等统计功能，在简化管理人员工作的同时，又确保了数据统计的准确性。
4、简单易用
相较于传统人工登记，本应用系统简单易用，信息采集更为便捷，极大简化工人资料录入方式，这样既能保证数据来源的可靠性，也利于现场管理工作的顺利开展。
5、多样化考勤设备
提供多种智能考勤设备，灵活部署、成本可控，适用各类型建筑项目！
6、对接实名制管理平台
鉴于目前全国各地已开始陆续建立起相关的建筑业政府管理平台，鲁班长可助力将需要监管的施工项目与当地政府管理平台无缝对接。
鲁班长工人管理信息平台，专注于解决建筑行业考勤管理难题，助力企业轻松实现工人实名制管理！
