考勤高效的同时，还能解放项目管理人员的双手，实现无纸化办公，提高管理效率，这一切都是基于鲁班长人脸识别云考勤系统的强大功能。
在大部分工地，工人考勤时，基本都会遇到过以下问题：
“纸质签到、打卡、刷指纹，无论哪种考勤方式都不够方便。”
“数据录入人工操作处理起来费时费事，如何简化？”
“本地存储的考勤数据突然丢失，怎么办？”
“考勤数据太杂乱，月末统计分析伤脑筋,很麻烦?”
……
再进一步分析，以上问题之所以存在，主要还是因为：
一、有效数据少，增加工作负担
传统的考勤方式单一机械，普遍关注记录简单的数据。其他诸如考勤统计、薪资核算等功能都是没有的，需要管理人员自己手动添加计算，那么势必就会需要更多人力物力的投入。
二、考勤效率低下，代打卡现象严重
工地人员数量多且混杂，考勤容易被钻漏子，代打卡现象难以避免，指纹刷卡又因为手指磨损严重导致难识别，效率低下，无论哪种方式都存在弊端。
三、资料易丢失
传统考勤数据通常是本地存储，一旦出现意外，可能导致考勤资料丢失且难以找回，也致使发生劳动争议时，使自己在举证上处于劣势地位。
因此随着智能技术的发展，人脸识别考勤系统应运而生，它的出现不仅解决了工地考勤难的问题，还帮助企业大大节省了人力成本，提高了项目管理水平。
比如鲁班长工人管理信息平台，由企业管理端（PC管理端&移动管理端）、工人端和考勤端组成，结合智能人脸考勤硬件——鲁班长云考勤机&闸机通道考勤机应用于各类建筑工程项目。
人证合一的刷脸考勤方式不仅提高了考勤效率，同时也避免了作弊行为，考勤记录实时同步云端，真实有效永不丢失，管理人员随时随地都能查看并远程管理项目出勤情况，解决了由于工人数量多、流动性大以及工地环境复杂带来的管理难题，为企业优化管理流程、提升管理效率、降低人力成本提供助力。
在国家大力提倡实名制的当下，鲁班长工人管理信息平台涵盖了实名制管理的每一个环节，包含工人资料、安全培训、合同管理、薪资管理、黑名单等丰富功能，一个平台、一步到位助力企业轻松应对实名制政策要求。
