具体来说，多个省市已经出台文件，严格规范建筑业用工年龄管理。例如，天津市住建委规定，施工单位对男性超过60周岁、女性超过50周岁的不得签订劳动合同，未签订劳动合同的不得进场施工。上海市、湖北省黄冈市、荆州市等地也发布了类似规定，禁止招录或使用60周岁以上的男性、50周岁以上的女性进入施工现场从事建筑施工作业。
这些规定主要是出于安全考虑，因为高龄工人可能因体力、健康问题导致安全事故风险增加。同时，这些规定也适用于工地考勤系统，即超过规定年龄的人员可能无法通过考勤系统进入工地。
然而，值得注意的是，并非所有地区都实行这样的年龄限制。一些地区可能根据实际情况，对超龄工人的管理采取更为灵活的方式。例如，允许超龄工人在经过健康核验后从事非高危岗位的工作。
对于工地考勤系统而言，它主要是用于记录工人的考勤信息，确保工人按时上下班，并作为工资结算的依据。因此，只要工人符合当地政策规定的用工条件，并且能够通过考勤系统的身份验证，就可以正常使用考勤系统。
如需工地考勤系统&设备，欢迎咨询鲁班长
