人员信息全覆盖
平台要求在建项目录入管理人员与建筑工人实名信息，涵盖身份证、生物特征（人脸识别）等核心数据，确保人员身份真实可追溯。通过AI视频监控与实名制通道，实时采集人员考勤数据，杜绝代打卡与冒名顶替。
工资支付全流程监管
要求施工总承包单位开设工资专用账户，并推送至平台。银行工资专户与平台数据直连，工资发放明细实时上传，实现“月薪制”全覆盖。若项目未开立专户或未按时发薪，平台将触发预警，由人社、住建部门提前介入，避免欠薪纠纷。
预警与信用惩戒联动
平台设置实名制预警（如人员未登记、考勤异常）与工资分账预警（如专户余额不足），整改期限延长至7天。超期未处理的项目将被推送至广州市住建行业信用管理平台，触发扣分、限制投标等联合惩戒措施。
二、技术支撑与数据共享
多技术融合应用
平台采用物联网、云计算等技术，支持身份证读卡、人脸识别、二维码扫描等多种验证方式。AI视频监控设备可追溯人员进出与作业信息，提升管理精准度。
跨部门数据互通
平台与公安、人社、住建等部门实现数据共享，构建“全市一张网”。例如，黑名单信息由人社部门同步至平台，对失信企业实施联合惩戒。
三、实施成效与行业影响
工人权益保障显著
截至2025年，平台已覆盖全市2000余个在建项目，实名登记工人超134万，累计发放工资291亿元。通过预警机制，欠薪案件同比下降，工人工资投诉量大幅减少。
市场秩序规范化
平台推动建筑企业落实“应管尽管、应入尽入”原则，将建设、施工、监理等主体单位纳入实名制管理。劳务纠纷减少，项目用工透明度提升。
管理效率提升
考勤统计时间缩短，项目进度跟踪更精准，人力资源调配更灵活。例如，广州白云区推行后，考勤统计效率提升，项目进度偏差率降低。
四、未来优化方向
智能化升级
探索无人机巡查、智能穿戴设备、虚拟现实培训等应用，提升现场监管能力。例如，通过智能安全帽监测工人健康状态，预警疲劳作业风险。
服务功能拓展
优化平台用户体验，提供移动端便捷操作入口，支持企业自定义报表与数据分析。例如，开发工人技能画像功能，辅助企业精准用工。
区域协同深化
推动平台与粤港澳大湾区其他城市互联互通，实现跨区域用工信息共享与监管协同。例如，探索建筑工人“一码通”机制，简化跨市项目人员管理流程。
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