建筑业欠薪是个老问题。一轮轮治理、一次次攻坚，每到年关，欠薪依旧。欠薪原因林林总总，但建筑业之所以成为重灾区，跟其农民工工资支付方式大有关系。相当一部分工程建筑行业的农民工，不是按月领取工资，而是等到年底或者工程完工时由雇佣方集中支付，有的每月能领到很少一点生活费，有的只是“包吃住”。这种集中支付的方式增加了欠薪风险，也使讨薪变得格外艰难。做工程的民工兄弟之所以难以按时得到工资，一方面是民工人口流动性太大，没有任何固定性，所以很难有完善的民工管理方法条例，这就直接导致了他们的权益得不到全面的保障，以及工资不能按时到达。另一方面是行业的特殊性，建筑工程行业就是这样，固定的时间点打钱，如果建筑活动没有按时完成，肯定不会按时拿到钱。这么看来，民工兄弟真是不容易啊！那么对于建筑企业来说，应该如何解决好农民工讨薪的问题，才不会影响到自身的企业形象，影响社会稳定！

    1、工资代发。农民工进场，分包商要把每个农民工的身份证复印件、工种、工资报上来。分包商必须将工人花名册报企业进行备案，且所有人员名单上必须有工人的姓名、户势、身份证号并摄手印。然后每个月再和农民工把当月的工资核对清趁，农民工签字德手印领钱。注意各个册表的抬头、钊表人、签章人等均应是分包商，不可出现建筑企业名头。所有代付行为必须完善相关授权委托手续。企业应审核分包商委托手续及承诺，包括资料真实性、完整性，责任承担声明等。同时审核农民工时工资计葬无异议、无纠纷的承诺。 

    2、建立工资支付保证金制度。分包商按照工程合同价款的一定比例向企业交纳农民工工资保证金，工资保降金在工程合同价款中列支，存入指定银行，专户存储，专款专用。加汪时务监控，设立工资预留帐户。为确保农民工工资月结月清，企业将分包方上月农民工工资支付清单作为拨付当月工程进度款的前五条件。将工资支付情况纳入对分包商的考核中，实行工资款和工程款两条线支付。分包商进度款在发放农民工工资后的刻余部分才是分包商当月的应得利润或者其他结余。 

    3、施行曰举证责任倒笠”。即由分包商负责举证，分包商拿不出农民工工资发放证据就祝为欠薪。认真监管，防止分包商钨蛋。一求分包商在编制农民工工资支付表时，对支付人员名单、支付时间、支付教额等情况的真实性做出承诺，并由农民工自己签字或撰手印确认，企业须留存一份备查。 

    4、建立工资档案制度。农民工工资档案（含农民工花名册、农民工工资支什表、劳动用工及工资支付情况汇总表等）以书面形式记录支付农民工工资的数领、时间、领取者的性名以及签字等，并保存三年以上备查。

    5、加大对违法行为的处罚。严格贯彻执行《刑法修正案（八）》拒不支付劳动报酬罪。尤其对恶意艳欠农民工工资的企业、项目经理、包工头，由公安机关立案侦查，予以严惩，以索要农民工工资名义追要工程款，采取群访、闹访、越级访的行为带头人要按照法律相关规定予以惩处，同时加大劳动监察执法与行事司法的街接力度。

    6、加强维权、用工管理。企业为农民工设立绿色通道及意见箱，在工地树立劳动保障权益告知牌，农民工有意见或事情可以直接到企业沟通。

    7、建筑发薪无抵押贷款，鲁班长作为一家为建筑行业服务的企业，也是关注建筑行业这一条问题已久，值此之际，推出了筑薪易，为帮助建筑企业发薪难题提供多一条的解决方法！筑薪易拥有无抵押、可循环、利率优、灵活性、额度高等优点，能为建筑企业快速解决发薪问题!