从2008年开始的金融危机，到越来越严的房地产调控，与房地产开发密切相关的建筑行业也风光不再，2015年后，进入了寒冬期，而现在，中小建筑企业在市场上的生存也日益困难，甚至有很多企业沉陷困局，债务缠身，这就会导致建筑企业会拖欠工资，或者是很久才发工资，使得很多建筑工人的工资不能尽早享受，从而引发一系列的经济纠纷，使得社会不能安定，对此，我国也是开始大力整治这类情况，收到了一定的成效，不过，如果想短期支付工资，那么，除了完善相应的制度外和法律外，那么还有什么办法能够解决建筑企业发薪问题呢？
近几年随着国家经济的迅速发展，越来越多的人住进了商品房。房地产开发商们也在不断地新建各种高楼大厦。但其实在这一栋栋华丽高楼的背后却隐藏着住户率低的真相。甚至有些地处偏僻的商品房入住率不到百分之一。对于这些房子，开放商往往是血本无归。但开发商在开发一处地皮时往往采用的是“空手套白狼”的方式，在获得土地使用权后，开发商们就会找相应的建筑公司来建楼，建楼的钱往往也是建筑公司先行垫付。建筑公司在和房地产开发商签完合同后就会找相应的施工队和建筑材料公司来建设完成大楼的各个项目。而此时的钱也是由各个施工队先行垫付的。施工队在拿到这个项目后再联系各个包工头，有一个个包工头带领着一些建筑工开始施工。在这一系列的过程中，所有的钱都是由施工方垫付的，换句话说，这时候的建筑工人都是在没有工资的情况下做工的。
按照正常的进度，在工程快要完成的时候，房地产开放商就会开始售楼，售楼所得的钱一部分是开发商自己所得，一部分要给施工队结算工钱。但是如果真的发生了上面所说的售楼情况不行，那么资金链就会断裂。施工方拿不到钱，包工头自然也不会得到相应的工钱，可想而知结果往往是建筑工人辛苦了大半年的血汗钱被打了水漂。在大多数情况下，建筑工人拿不到钱是因为开发商售楼不善。但也存在开发商或者承包商为了扩大产业将工人的工资拿出去投资导致工资不能及时发放的情况。这个钱对开发商可能只是一个项目的是，但对一个建筑工工人来说这些工资可能就是给孩子上学的学费，是给年迈在床父母的医药费。
面对这些问题作为企业，有必要进行一系列制度改善，给社会安稳，让建筑工人得到应有劳动薪酬，因此鲁班长面对建筑行业发薪难，久发薪，欠薪等问题，推出"筑薪易“这套解决建筑行业发薪问题的方案，让建筑行业得到资金周转，让工人尽早享受劳动成果，维护社会安定，以及维护建筑行业公司形象。
