每到年关，拖欠建筑工人工资的话题就开始升温。弱势群体的民生问题，永远是一个追求和谐发展的社会必须正视的问题。首先，建筑工人在追讨工资无望时，他们往往求助于自力救济，如有些建筑工人采用盗窃、抢劫、伤害或绑架包工头，甚至以自杀相威胁的方式来讨工资，酿成了许多社会悲剧。在一定程度上，拖欠建筑工人工资已经成为一个扰乱社会治安和诱发犯罪的社会问题。其次，拖欠建筑工人工资不利于“三农”问题的解决。“三农”问题的核心是农民问题，农民问题的核心是增加农民收入，农村富余劳动力进城务工就业，是农民增加收入的主要途径。因此，必须看到，“三农”问题在农村，但解决问题的有效“钥匙”在城市。最后，拖欠建筑工人工资影响了整个社会经济的繁荣发展。农民进城务工，一方面促进了城市的现代化，另一方面，其所得工资又用于生活消费、子女教育等方面，既扩大了内需，又提高了国民素质，最终推动了国民经济的发展。建筑工人的工资被拖欠后，建筑工人只有勒紧腰包，抑制即期消费，导致整个农村消费市场难以启动，这势必影响到整个社会经济的繁荣发展。 那么拖欠建筑工人工资的主要原因有哪些以下分析。
一是故意拖欠或克扣。这种情况大多发生在私营企业,往往以企业效益不好为由,不能按月支付农民工工资,而且一拖就是几个月,到了年底则千方百计找借口克扣工人工资。更有甚者,少数包工头拿到工程款后逃之夭夭,把工人的血汗钱统统卷走,导致工人工资无法兑现。 二是被迫拖欠。这种情况一般发生在建筑行业或经营困难的企业。建筑行业的特点是多层承包,开发商把工程发包给某个建筑公司,建筑公司再发包给某个包工头,包工头再雇用一些农民工进行施工。 三是拖欠工资的案件具有群体性、复杂性。案件双方的对立情绪一般都大、矛盾易激化、社会广泛关注等特点。及时妥善解决拖欠建筑工人工资、构建和谐稳定的劳动关系,成为劳动保障部门的重头戏。
拖欠建筑工人工资的情况,一般有以下特点:一是从用人单位角度看,拖欠工资的问题大多数出现在建筑行业,其他行业相对较少。据统计,中国经济连续13年以年均9.3%的幅度增长,但建设领域拖欠工程款越来越严重。其中,以房地产开发工程和政府投资工程最为突出。据新华社的一项调查统计,在接受调查的建筑工人中,有72.5%的受访对象表示,他们的工资不同程度地遭到拖欠,其中28.8%的人反映,从未按时拿到过工资;二是从企业的性质看,私营企业明显多于国营、集体企业;三是建筑行业拖欠建筑工人工资呈现时间长、纠纷集中、涉及人数多、处理难度大等特点,且争议发生的时间比较集中,大多集中在年终。
为了让社会安稳以及劳动者能享受到薪资待遇，政府也是推行了一系列的政策，不过要真正完全杜绝此类情况还需要更多人以及社会上的各个群体的努力，在这里鲁班长也是看到了这些情况，为了帮助建筑企业解决发薪问题，于是推出了“筑薪易”这一款高达五百万的解决方案，以解决建筑企业发薪的燃眉之需！
