国务院、住房和城乡建设部持续推进“开展建筑工人实名制管理”，国务院办公厅出台的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，明确提出：推动建筑业劳务企业转型，大力发展木工、电工、砌筑、钢筋制作等以作业为主的专业企业。以专业企业为建筑工人的主要载体，逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。鼓励现有专业企业进一步做专做精，增强竞争力，推动形成一批以作业为主的建筑业专业企业。促进建筑业农民工向技术工人转型，着力稳定和扩大建筑业农民工就业创业。建立全国建筑工人管理服务信息平台，装配实名制考勤机，开展建筑工人实名制管理，记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息，逐步实现全覆盖。
各地纷纷推出建筑工人实名制管理的举措，具体做法大致如下：依法取得施工许可的在建房屋建筑和市政基础设施工程必须实行建筑劳务实名制管理。其中新开工的建筑规模3万平方米以上或投资规模5000万元以上的项目必须加装考勤设备、建立电子台帐并进行动态管理。同时，文件还明确：建设单位要在招标文件和工程施工、监理合同中明确实施实名制管理的要求，将实名制管理所需费用列入工程安全文明措施费，检查督促施工企业按规定实施实名制管理。施工总承包企业应在工程项目设立劳资专管员，负责劳务实名制管理工作。施工现场人员出入施工区域必须刷卡或其他实名识别方式进行考勤。承诺严格按照要求落实建筑劳务用工实名制信息化管理、农民工工资支付专用账户、银行代发工资三项制度的工程项目，可减半缴纳农民工工资保障金。被记入黑名单的建设单位、施工总承包企业在发布期内所有新开工项目需加倍缴纳农民工工资保障金。
这正好和《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》发布的内容不谋而合，体现了政府对建筑工人和劳务企业发展的重视，切实起到了引导劳务企业转型发展的作用，既鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途径向总承包和专业企业转型，又鼓励大中型劳务企业充分利用自身优势搭建劳务用工平台，为施工企业提供合格的建筑工人；同时，还引导小微型劳务企业向专业作业企业转型发展，做专做精专业作业，成为建筑业用工主体。工地实名制考勤设备，工地加装考勤设备，是为了企业、项目管理人员、工人搭建高效的实时考勤监管平台。能够大力推进建筑信息化、系统化的快速发展，引领各地区智慧化工地建设前进，可以为建筑行业打造一个健康可持续发展的行业生态圈。并以推动广东省乃至全国的智慧城市建设为目标不断努力，迈向更高的发展水平。
