举例说明如何做好考勤打卡?

      丰富的打卡方式,手机考勤机/外勤无所不能,如果你是一家销售驱动型企业, 员工每天都要出去拜访客户,外出跟进业务, 考勤打卡就需要很便捷。对于这样的问题,考勤打卡功能需要拥有这些特点,就能完美解决。企业可以选择考勤打卡的方式,不仅有考勤机打卡、也可以WiFi打卡,甚至使用GPS打卡,在特定范围就可以签到打卡。 定制你的考勤模式,时间/地点/奖惩随心所欲。
 
手机考勤机

       如果你是一家高新技术研发企业,而且大多数都是研发人员,员工本身自觉性较高,每天正常下班之后加班的情况也很多,普通的上下班考勤机制,就不太适合了。  你需要一种弹性考勤制度。这种考勤方式须设置在人力资源系统内,也可以实现。例如,公司规定的上班时间为上午9:00,弹性时间为30分钟,工作时长9小时,员工在9:30前签到均不算迟到,从签到至签退的时长,只要达到9小时就算考勤正常。考勤报表一键生成,考勤数据自动同步到工资,员工自行查看和补签考勤。

       上了一个月的班,很有可能员工自己都不记得这个月迟到过几次,忘记打卡又有几次。员工登录功能,找到“我的考勤”,即可查看员工个人当月的表现。要讲制度,但不能太严苛。例如,有的公司规定9:00到岗,如果到时员工没有打卡,迟到1分钟,扣50;迟到10分钟扣200,有公司甚至规定,迟到10分钟,扣除整天的工资。(暂不论其合法、合理性)要考虑员工的实际情况。例如,公司的技术部门都是996,每天下班都很晚,第二天迟到几分钟,还要被扣钱,就会让员工有种被伤害的感觉,心想为你付出那么多,这几分钟你也斤斤计较?  总之考虑好,以员工的感受为主,能驱动员工工作的积极性和主动性,这才是最好的,而不是利用考勤对员工进行”圈养“的模式,去束缚他!

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