劳务外派从地域上拓宽了工人的就业机会，其收入相对国内市场也更为可观。然而，在诱人的回报背后，也隐藏着潜在的陷阱。
5月8日，腾讯新闻发布了一篇题为“92名中国民工被欠薪受困塞班岛 华裔中介扣钱逃匿”的报道。去年10月，一批东北民工通过劳务中介公司介绍到塞班岛工作，每天工作8小时，日薪300元，加班按每小时50元计算。不错的待遇，加上对出国务工手续的不了解，让他们几乎什么也没考虑就交了1万元中介费。到了塞班岛的一个赌场工地工作半年后，他们被迫停工了。原因是原本半个月就领取一次的薪水，已经有一个月没有领到。
塞班岛赌场工地
事情发生后，塞班岛赌场工地的分包商——国内某著名装饰公司也被卷入其中。装饰公司工作人员接受媒体采访时表示，他们早已把工人工资支付给中介公司，可是中介公司由于没有为民工办理工作签证而被美国当地政府调查，所以卷款潜逃了。
92名中国民工因此被滞留在岛上一个月多，直到5月9日欠薪事件得到解决才回到国内。装修公司为此付出了沉重的代价：不仅再付了一次工人工资，还支付了赔偿金、滞纳金，并为中介公司代交罚款等等。“这几乎是所欠工人工资的数倍之多”，装修公司这样告诉记者。
本来，这只是一笔简单的劳务输出合作，可是由于装修公司考勤管理方面的疏漏，没有严密的工人考勤管理规范，导致凭白蒙受了巨额的经济损失。
工人社会层次较低，务工市场考勤管理混乱是目前整个建筑行业的现状，无论是企业还是工人，稍有不慎就会误入陷阱遇到骗局。为此，规范市场秩序以及工人考勤管理模式是建筑行业的当务之急。
鲁班长工人管理信息平台的出现能够在很大程度上改善这个现状，尤其为建筑工人考勤管理提供了一套行之有效的解决方案。平台在研发之初，率先引进了实名制管理理念，要求每一名注册登记的工人上传身份证资料进行实名认证、实名考勤。此外，平台可以制定记薪规则，为每个在编工人计算薪酬制作工资表，实现企业与工人之间劳资体系透明化。
通过平台，企业可以掌握工人的背景资料、技能等级、道德品质、劳务经历等信息；工人也能随时了解自己的出勤工时、工资待遇、安全规范等信息，使企业与工人之间彼此了解，实现信息对等化。
随着社会不断进步，人民群众基本素质不断提高，相关部门对低层的建筑工人市场也会提出越来越高的考勤管理要求。深圳市住建局已提出推进劳务工实名制和分账制管理，并勒令全市在建工地必须于5月30日前得到具体落实，完成与“深圳市建筑业实名制和分账制管理平台”对接。
鲁班长工人管理信息平台的出现对于业内各企业来说无疑是一场及时雨。平台操作简单易学，企业无需额外的技术和物资准备，通过手机和现有的电脑就可以实现无障碍引进；也可与工地现有的考勤闸机、视频设备等完美兼容，在各个工地现场铺设使用，并与市住建局的“深圳市建筑业实名制和分账制管理平台”对接。
当然，最重要的一点是，鲁班长工人管理信息平台还是一个免费使用的移动互联网工人管理解决方案！
看似光鲜的劳务外派，实则可能陷阱遍布；看似繁复的工人管理，实则可以轻松智能。远离劳务陷阱，保障劳务双方合法权益，引进一套有效的工人管理解决方案，规范建筑行业工人管理势在必行！对企业而言如此，对工人来说亦然。
