人脸识别实名制考勤机解决了工地的哪些难题?

传统建筑行业打卡考勤面临哪些困难?让我们从工人、企业、工班长三个方面分析一下,以此来说明人脸识别实名制考勤机解决了工地的哪些难题?
 
工人:1、在纸质表上进行打卡考勤,原始落后,并且还会担心它会丢失!2、工资结算时,统计麻烦,需要与领班重复计算、检查!3、一旦承包商拿钱跑路了,无法使用有效的证据来保护获得来之不易的钱的权利。
 
企业:1、工人流动性强,难以管理,2、在笔和纸的考勤记工方式感到落后,管理难度大,3、发生劳资纠纷时,双方均无证据证明,4、无法计算项目实时人员状态,5、繁琐的工人数据整理!
 
工班长:1、在出差外地时,不能实时了解到场的工人考勤打卡数量和实时合理的劳力分配。2、每次结工资时,都需要花费大量时间进行核算,3、当通知工人时,必须拨打电话、发送消息!
 
 
 
如何解决这些难题?
 
为此,提供了一种有效的出勤管理解决方案。我们的人脸识别考勤机专注于建筑业的考勤,为您提供完美的解决方案。人脸识别实名制考勤功能主要有四个方面以下:
 
1、人脸识别考勤管理技术
 
人脸识别考勤机采用人脸识别考勤技术,1秒识别,准确率高达99%,无论白天和黑夜,戴眼镜,戴帽子,有胡子或无胡子,都可以识别;完美解决代打卡,伪造和手指脱皮等无法正常出勤的问题。

2、工人实名制考勤管理
 
工人上传身份证完成实名认证后,添加考勤团队后,工作人员数据将自动输入到企业中,考勤数据被实时上传到云服务器。它不能更改,不会丢失,并且是安全和公平的。数据上传到服务器云端后,就可以终身使用;完美解决了工作人员流动性大和数据输入繁琐的问题。
 
实名制通道
 
3、强大的云存储
 
鲁班长人脸识别考勤机使用强大的云存储功能,考勤数据实时上传到企业端,考勤端,工人端三端数据同步,工人、工班长、企业管理者可以查看工作人员真实姓名实时记录、工人出勤记录和工资发放记录等数据,可为潜在的劳资纠纷提供足够的法律依据;完美解决无法实时了解现场工人的出勤情况,一旦发生劳资纠纷,双方的依据就各不相同,并可以公开谈论劳资纠纷问题。

4、黑名单数据库

人脸识别考勤机具有黑名单数据库功能。企业可以建立黑名单数据库,也可以将黑名单上传到云中,与其他企业共享资源,共同创造安全的就业环境,规避风险;完美解决企业安全使用问题,避免潜在风险。

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