建筑施工行业属于劳动密集型行业。城市的快速发展使城市建设规模不断地增加，建筑行业的安全工作显得尤为重要。参与建筑的人员数字也是非常庞大的。建筑行业里面的从业人员他们大部分是农民工，特点是流动性比较大，文化水平稍微显得低一些。
拖欠农民工工资问题是建设领域工资支付的顽疾，由此产生的社会不稳定因素和引发的群体性事件、极端事件时有发生，严重影响了建筑业的健康发展和农民工的切身利益，助长了不法承包商和不法业主贪污腐化的气焰。对此，国家花大力气从上之下采取了一系列办法医治这一顽疾，甚至在政府工作报告也明确要求全面治理拖欠农民工工资问题。
建筑企业拖欠农民工的工资现象在建设行业里面相对来说比较严峻，解决这些问题比较麻烦，建筑企业由于缺乏权威的一种考勤记录，或者是对工作信息的记录等方方面面不是很规范，他的数据很少具有非常规范的管理。再处理这些问题的时候就产生了不必要的争议，工人可能在这个工地工作了多长时间，但是没有一个权威性的举证。所以在相关部门的处理和调查过程之中，有好多的事实上合理合法的权益得不到非常准确或者是非常完满的处理，同时也产生的一些社会的动荡和矛盾。
同时因为缺乏信息化的手段，监管部门对项目现场的监督管理没办法做到集中统一，同时对我们建筑工人的一些信息不能进行有效地统计、反馈和监督，建筑安全培训教育、意外伤害保险、民工管理、劳资纠纷等等这些问题一直困扰着政府管理部门和企业的突出问题，也成为我们社会各界关心的热点，为政府的管理造成了很大的障碍。
建筑施工企业在开展我们的安全教育培训还有我们对工人的一些基础和安全技能的培训方面，可能效果不一，也是良莠不齐的。进入建筑行业的部分农民工他基本上有的没有经过安全教育培训，缺乏安全防护和意识的情况下，使大部分的农民工成为我们建筑施工行业安全事故的发生原因之一。
如何进一步规范建筑信息化管理体系，进一步完善建筑人员管理机制，是行政主管部门面临的问题。而建筑工人实名制就是住建部解决这一问题的有力手段，住建部可以通过建筑工人实名制在建筑企业和建筑工人之间起到一个监管监督的作用，住建部可以通过信息化手段实行统一监管，及时掌握施工现场信息，这不管是对建筑企业还是对建筑工人来说，都是有利的。
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