去年8月份，发生了一起因钉钉考勤管理app引发的劳务纠纷引发大家的关注；而近日，又有一起因未按公司要求打电话打卡而被开除又引起了大家的关注。
该事件的具体情况是这样的：朱先生是某制药公司的一位员工，被某咨询公司派遣到某制药公司的销售，拜访不同的医院或医药公司是他的日常工作之一。 按照某制药公司的规定，员工们当天若需要外出拜访客户的话，为了确认员工到岗，上级可要求员工在8:00、13:00在拜访地（医院或医药公司）附近用固定电话打上级手机。
然而，朱先生并没有这样做。为此，制药公司多次向朱先生发出书面警告。 但是警告并未奏效，于是，制药公司把朱先生“退回”给咨询公司。退回文件上载明他除了拒绝接受“绩效改进计划”及上级合理工作安排的行为外，还旷工长达13.5天，严重违反公司规章制度。收到“退单”的咨询公司随即向朱先生发出了解除劳动合同通知书。
