江苏省建筑工人信息管理服务平台对接

江苏省住房城乡建设厅、人力资源社会保障厅、中国人民银行南京分行共同制定了《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法(试行)》,2019年11月8日经江苏省住房城乡建设厅常务会议审议通过,并印发,自2019年12月10日起施行。
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《办法》要求进入施工现场的建设单位、建筑企业、监理单位的项目管理人员及建筑工人均应纳入建筑工人实名制管理。
 
江苏省住房和城乡建设厅负责建立统一的建筑工人实名制信息管理服务平台,并与全国建筑工人实名制管理服务平台实现数据共享。各设区市、县(市)住房城乡建设部门应按照实名制管理权限,对本辖区内的建筑企业所报送的实名制管理信息与工资支付信息等数据进行核对,确保江苏省建筑工人实名制信息管理服务平台内数据完整。
 
建筑企业通过“江苏省建筑工人实名制信息管理服务平台”的企业用户端对本企业建筑工人和项目管理人员进行实名制信息认证,对信息真实性负责。
 
进入施工现场的建筑工人,要接受安全培训和实名制相关数据的登记。已录入省江苏省建筑工人实名制信息管理服务平台的建筑工人,1年以上(含1年)无数据更新的,再次从事建筑作业时,建筑企业应对其重新进行安全培训,记录相关信息,未经安全培训不得进入施工现场上岗作业。
 
施工总承包企业(或工程项目总承包企业)对施工现场实名制管理负总责。具备封闭式管理条件的工程项目,应配备实名制管理所必须的硬件设施设备,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行考勤;不具备封闭式管理条件的工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。
 
建筑工人工资发放表,应当由建筑工人本人签字确认后及时录入江苏省建筑工人实名制信息管理服务平台。工资支付周期最长不得超过1个月,用工不满1个月的临时用工,应当在用工结束之日起2个工作日内一次性付清工资。
 
建筑企业工资专用账户管理银行,应当按照建筑工人工资发放表将建筑工人工资按月足额转入建筑工人的个人账户,同时将工资发放信息反馈至江苏省建筑工人实名制信息管理服务平台。
 
江苏省建筑工人信息管理服务平台对接
 
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