建筑劳务工实名制管理全面来临!这几类人将面临失业风险

长期以来,用工不规范是我国建筑业的积弊之一。在一些人眼中,建筑业从业门槛低,“来了就能干,能吃苦就行”。导致一些工人没有经验也能直接上岗,一些“杂牌军”欠缺资质也能蒙混过关,不仅给施工带来了风险,也给工程质量埋下了隐患。在此背景下,建筑业要实现高质量发展,必须要改变原有的粗放的用工方式。
2019年3月1日,由住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合制定的《建筑工人实名制管理办法(试行)》(简称《办法》)已正式施行。
依据《办法》规定,今后所有建筑企业需与招用的建筑工人依法签订劳动合同,对其进行基本安全培训,并在相关建筑劳务工实名制管理平台上登记后,方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
这意味着,建筑劳务工实名制管理时代将全面来临。在此背景下,有人担心,以下几类人将面临失业风险。
身无长技的老一辈农民工
住建部在“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中,提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。
国家出台这项政策的目的是培育新一代产业工人,身份透明、有技术、有职业资格,还享受社会福利,让农民工像企事业单位职工一样过上体面的生活。
然而现实是,很多老一辈农民工干的都是体力活,没受过什么职业技能培训,现如今大多也都五六十多岁了。这部分群体如果不能适应新时期的管理机制,不能按时完成职业技术培训,则将面临失业的风险。
没有实力的包工头
包工头是特定时代背景下的产物。
当城市发展需要大量体力劳动者,而农村又有大量剩余劳动力时,包工头作为供需双方的一座桥梁,发挥了不可忽视的作用。
大多数情况下,施工企业不与与农民工建立直接劳务关系,而是跟包工头签订合同,再由包工头与民工签定劳务合同(实际上大多数情况下为口头协议)。这就导致前几年农民工讨薪、包工头讨薪的新闻屡见报端,引发了很多社会问题。
实施建筑劳务工实名制以后,施工企业可以通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库,直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息,自己组建施工队伍,对起到中介性质的包工头的需要就不是那么强了。
缺乏资质的劳务公司
住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”,明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点:
n 逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干,专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
n 取消建筑施工劳务资质审批,设立专业作业企业资质,实行告知备案制。
n 放宽市场准入限制,鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途
向总承包和专业企业转型。
也就是说,劳务公司可以转型专业分包公司,但必须具备专业作业企业资质,还要为建筑工人买社保、提供职业技能培训,建立起现代企业化制度。
不过话说回来,在如今这个快速变化的时代,已经没有所谓的终身职业了,无论身处哪个行业,只有持续学习,未雨绸缪,紧紧跟上时代发展的潮流,才能不被轻易淘汰!
鲁班长专注为建筑企业提供专业、高效、全面的劳务实名制管理解决方案,基于人脸识别技术,可任意搭配手机、云考勤机、智能工地闸机等硬件使用,来实现对劳务人员信息的实时采集,摈弃传统信息录入方式在效率和准确率方面的弊端,快速、准确完成录入,为用工实名制落实提供技术支持。
 建筑劳务工实名制管理
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