2019年3月1日，由住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合制定的《建筑工人实名制管理办法（试行）》（简称《办法》）已正式施行。
依据《办法》规定，今后所有建筑企业需与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑劳务工实名制管理平台上登记后，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
这意味着，建筑劳务工实名制管理时代将全面来临。在此背景下，有人担心，以下几类人将面临失业风险。
身无长技的老一辈农民工
住建部在“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。
国家出台这项政策的目的是培育新一代产业工人，身份透明、有技术、有职业资格，还享受社会福利，让农民工像企事业单位职工一样过上体面的生活。
然而现实是，很多老一辈农民工干的都是体力活，没受过什么职业技能培训，现如今大多也都五六十多岁了。这部分群体如果不能适应新时期的管理机制，不能按时完成职业技术培训，则将面临失业的风险。
没有实力的包工头
包工头是特定时代背景下的产物。
当城市发展需要大量体力劳动者，而农村又有大量剩余劳动力时，包工头作为供需双方的一座桥梁，发挥了不可忽视的作用。
大多数情况下，施工企业不与与农民工建立直接劳务关系，而是跟包工头签订合同，再由包工头与民工签定劳务合同（实际上大多数情况下为口头协议）。这就导致前几年农民工讨薪、包工头讨薪的新闻屡见报端，引发了很多社会问题。
实施建筑劳务工实名制以后，施工企业可以通过全国建筑工人管理服务信息平台数据库，直接获取建筑工人的从业记录、培训情况、职业技能、工作水平等信息，自己组建施工队伍，对起到中介性质的包工头的需要就不是那么强了。
缺乏资质的劳务公司
住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点：
n 逐步建立施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业自有建筑工人为主体的多元化用工方式。
n 取消建筑施工劳务资质审批，设立专业作业企业资质，实行告知备案制。
n 放宽市场准入限制，鼓励有一定组织、管理能力的劳务企业通过引进人才、设备等途
向总承包和专业企业转型。
也就是说，劳务公司可以转型专业分包公司，但必须具备专业作业企业资质，还要为建筑工人买社保、提供职业技能培训，建立起现代企业化制度。
不过话说回来，在如今这个快速变化的时代，已经没有所谓的终身职业了，无论身处哪个行业，只有持续学习，未雨绸缪，紧紧跟上时代发展的潮流，才能不被轻易淘汰！
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