以下，是一位建筑行业从业人员关于工地实施实名制管理的真实体验，一起来看一下。
建筑农民工实名制管理，施工现场全封闭
笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。
建筑农民工实名制管理登记，签订劳动合同
工人进场作业使用身份证刷卡，由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业清晰全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。（关于这一点，由于刷卡签到可能存在忘卡或代打卡的风险，小编更推荐大家采用具有唯一性、不可复制性的人脸识别的打卡方式。）
实名制信息采集后，同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与建筑农民工实名制管理信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题，又切实保护了建筑工人的合法权益。
安全教育培训记录在案
建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，通过硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息（培训内容、培训时间、培训人、参加人等）上传建筑农民工实名制管理系统，系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。
这样一来，企业不用去现场就可以在网络系统上查看各项目部安全教育等培训的实际情况。相关培训记录的完善，为后期其他开工的新项目选择建筑工人提供更加详尽的参考信息。
实名制考勤，有利降低工资拖欠风险
施工现场全封闭后，工人进出场通过门禁出入，项目部在录入实名制信息后会对应制作门禁卡，利用智能门禁刷卡进出。
系统自动记录考勤，月底系统自动归集考勤，由项目部对考勤进行公示，对存在异议的考勤调查后予以修正，也解决了劳务纠纷发生时项目部没有原始工人考勤依据而难以处理等问题。依据系统中工人的实名制登记情况、考勤情况进行审核后支付工资，促使工资发放相对准确，且有依据可查，能有效的减少因工人工资发放而引起的劳务纠纷。
实名制存储的个人基本信息，保证了信息的真实性
签订劳动合同，实名录入基本信息，有效避免了先干活后签合同的现象发生。
做到劳动合同全签订，培训全覆盖，节约了管理的时间和经济成本。
信息化软件依托网络进行，可以有效地解决企业对于项目部监管和项目部内部管理，也减轻了管理人员的工作量。
规范了劳务分包活动各个环节，细化了管理的具体内容，利用信息化促进了用工管理的精细化和标准化。
长期以来建筑行业用工主要来源于农村剩余劳动力，人们习惯于带歧视称呼“农民工”。实名制后，则可名正言顺冠以建筑工人称呼，这对整个建筑行业用工秩序是正本清源。“农民工”转“建筑工人”，虽是称呼上的更改，却也标志建筑行业向着产业工人规范管理迈出了关键一步。
鲁班长专注于为建筑施工企业提供工人实名制信息管理的一体化平台，包括相关软件的实施、硬件的部署、后期的维护升级等一系列服务，鲁班长建筑农民工实名制管理系统，具有自动计薪功能，改变传统手工计算方式，自动化精准究成薪资计算，—键解决多种烦恼：效率低、算薪规则、复杂工作量大、容易引起劳资纠纷、薪资管理复杂、考勤信息核对繁琐、计薪不准确易出错。
