2019年，《建筑工人实名制管理办法》（试行）出台，其目地是为保障工程质量和安全生产，培育专业型、技能型建筑产业工人队伍，以促进建筑业持续健康发展。那么，建筑劳务人员实名制管理是如何帮助企业规避相关风险的呢？
其一是实名制管理的信息细化对管理的各个方面进行了数据的原始记录，规范管理的同时还能有效规避用工过程中的大部分风险，特别是长期以来建筑行业较为突出的工人工资纠纷，防范恶意欠讨薪现象发生。与此同时，也给企业用工决策提供大数据和相关分析的依据。实名制后可以利用信息化系统统计出企业某个时间点的工人数量、工种比例、性别比例、地域分布等相关大数据，汇总全年不同时期工人的变化趋势，为企业下一步用工决策提供了相关数据和基础分析带来便利。
其二是实名制解决了建筑工人归属问题，能督促用工企业承担应尽责任，如开展建筑工人岗前培训和继续教育，实行持证上岗，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场治安管理，避免安全管理恶性事件发生，规避用工风险，更好的保护企业和建筑工人双方的权益。
其三是建筑劳务人员实名制管理是建筑行业大势所趋。随着实名制的不断落实，整个行业都会从中受益，用工的隐性风险也会随之不断降低或消失。通过实名制数据采集，企业能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂。同时也便于一些原始凭证的保存，公开工人考勤、工资支付、社保缴费等情况，当遇到劳动纠纷就有实证作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免给企业造成不必要的损失。
实名制管理是项目管理中重要的一环。由鲁班长自主研发的建筑劳务人员实名制管理系统，以建筑工地人员实名制为基础，以劳务合同签订管理、工人考勤、薪资发放、统计报表、教育培训等构筑信息化管理系统。可以帮助建筑施工企业加强现场作业人员的实名制管理，提升人员管理的信息化水平，提升施工单位的工作效率，解决劳务人员的实际管理问题以及维护企业和建筑工人的合法权益。
鲁班长专注于为建筑施工企业提供工人实名制信息管理的一体化平台，包括相关软件的实施、硬件的部署、后期的维护升级等一系列服务，硬件包括工地门禁闸机、云考勤机，可极大降低管理成本，让建筑行业快速迈向工人管理系统化、智能化道路。
