那么，建筑工人实名制管理对建筑行业究竟有什么好处呢？
实名管理解决了工地出入管理不严的问题
建筑工地的人员性质复杂，流动性大，人员成分复杂，建筑现场的劳务工作很难做到管理。
实名制管理要求建筑工人上岗前个人信息录入系统，并开展建筑工人岗前培训和继续教育，实行持证上岗，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场治安管理，避免安全管理恶性事件发生，规避用工风险。
安全教育培训记录在案，为企业用人提供参考
建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，通过硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息（培训内容、培训时间、培训人、参加人等）上传工人实名制管理系统，系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。
这样一来，企业不用去现场就可以在网络系统上查看各项目部安全教育等培训的实际情况。相关培训记录的完善，为后期其他开工的新项目选择建筑工人提供更加详尽的参考信息。
建筑工地实名制保障工人权益，减少劳务纷争
实名制管理系统自动记录工人考勤，月底系统自动归集考勤，由项目部对考勤进行公示，对存在异议的考勤调查后予以修正，也解决了劳务纠纷发生时项目部没有原始工人考勤依据而难以处理等问题。依据系统中工人的实名制登记情况、考勤情况进行审核后支付工资，促使工资发放相对准确，且有依据可查，能有效的减少因工人工资发放而引起的劳务纠纷。
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